职场10年，有些迷茫的我，该何去何从？一大早，小玉给我说,她最近晚上总是失眠，下个月她就在单位工作10年了，工作还是事务性的活，很想跳出去，可是却不知道能做什么工作，担心没有人要。我相信很多朋友同样面临着自己工作多年后，却只能做着很基础而且没有发展前景的工作。为什么会出现这种情况呢？
1、没有建立自己的核心竞争力。核心竞争力包括两方面：能力和社会地位。一个刚毕业的时候，大家都觉得年轻还可以学习，但是工作了5年之后，你的能力和你的社会地位没有上来，往往会导致你职业发展停滞不前，从而变动，进而迷茫。这里说的社会地位，主要是你指你在工作中的职位。一般来说，工作十年以上的人，职位都会上升到经理、总监级别了。在这十年里，没有找到自己可以聚焦的职业目标，所以要建立起自己的核心竞争力也就无从谈起。
2、看似有着丰富的工作经历，然而这些经历对我们的发展却毫无用处。 很多人做了很多职业，却因为种种原因，没有能够在一个职业上深耕，或许是一年换一种职业或者工作内容，导致职业发展的被动。看似是因为公司的原因导致无法得到升迁，其实所有的一切，都是他自己的选择。如果你自己的职业目标不够坚定，不够专注，那没有人可以帮助你。
3、无法抵挡住职场的诱惑啥都想做。 很多人无论公司交给他们什么事情，基本上都能做好，可就是不专。表面上，是公司对这个员工的重视，但对于员工来说，却可能是巨大的职场陷阱。
那么，如何走出看似毫无发展的职业瓶颈？
1、停止眼前的状态，就是新的开始。 停止那种无助感给我们带来的失落与泄气感。
2、把你当前能做好的事做到最好。 当你能把一件事情做到最好的时候，别人就会认为你在这个领域是专家。当我们找不到出路的时候，我们就要思考自己的优势才干在哪里，然后把这个优势才干去放大。
3、不断学习提升 。因为能力不足，所以我们不敢踏出改变的那一步；因为能力不足，所以我们找不到职业发展的突破口。可以参加一些培训，公开课，多读书等提升自己的能力。
4、重新做职业定位。找到适合自己的人生发展方向，了解自己的兴趣，知道自己喜欢做什么；了解自己的需求，知道自己想要什么，想要成为什么样的人；了解自己的能力，知道自己擅长做什么；了解社会，知道社会需要什么，有什么职业和商业机会。
愿我们心怀自己的梦想和职业目标，坚定的远航！
