听了这期<罗辑思维>，是樊登帮忙讲的新的雇佣关系，让我茅塞顿开。
里面虽然讲的是雇佣关系，却可以把这种联盟的理论运用到生活中，这和我们常说的好聚好散应该是一个意思吧。
一个人不应该害怕自己已有的资源外泄变他得没有价值而将自己紧紧封锁，这样路会越走越窄，而应该与其他人联盟形成多赢。
里面还讲到日本老板给员工布置任务时会讲五遍：
1.渡边君，麻烦你帮我干这件事。
2.渡边君，麻烦你重复一遍。
3.你觉得我让你做这个事的目的？
4.做这个事会不会出现意外，出现什么样的情况你会向我报告，出现什么情况你会自己解决？
5.如果让你自己做这个是，你有什么意见和建议？
这在我们教育孩子时也可以用到这个办法。
执行力是专家编出来骗人的。
员工的执行力等于领导的领导力。
