公司今年就年度会议征集提案时，收到了一份设立全勤奖的建议，要求对全月按时上下班的人员进行小额奖励，在我的记忆中，这类提案是第一次出现。
曾经有人说，一个充满活力、走上坡路的公司，是不需要进行出勤打卡的，因为人人都努力做业绩，当一个公司需要强调劳动纪律的时候，就是在走下坡路了。琢磨这句话，我思考这份提案：如果公司人人（或者绝大部分）都是按时上下班，估计没人会提什么全勤奖，现在有人提出全勤奖，应该是公司有不少的人没有全勤，而且情况还比较严重。
公司的环境，或者说氛围是很重要的。南橘北枳说“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也”，当公司大部分人都兢兢业业的时候，偷懒耍滑的人会受到鄙视，当公司上下普遍懒散虚浮的时候，正直诚实的员工会心生不平，要么离开，要么慢慢变油。
游乐场或者什么场所，当大家都在排队依次购票的时候，我们也会倾向排队，当大家都拥堵在售票窗口的时候，谁都不是傻瓜，坚持排队也许很久都轮不到你；当城市的街道很干净的时候，我们会减少乱扔垃圾的行为，当街道本身就脏乱无比的时候，谁还会在意随手扔出手上的纸屑呢？
顺便说一下公司对提案的回复，很显然没有意识到问题所在，答复是违背财务、纪检的相关规定，不能实施。
