论职场中的双面人！
摘抄该文章没有褒贬之意，只是洞观职场之怪像，人性之弱点而已，一笑而过！
职场中到处存在“双面人”的高手。他们面对潜在的竞争对手时，更是擅长“障眼法”，让你按他说的做，而他自己却暗中另有行动。
一是给领导送礼
他们当着众人的面，尤其是竞争对手面前，总是对送礼的行为嗤之以鼻。他们会绘声绘色地讲述某某因送礼被通报批评的“惨痛教训”，或某某因送礼被领导当场拒绝的“尴尬场面”。听他们说，你会觉得送礼简直是职场自杀的行为。然而，当没人看见时，他们却在精心计算着如何巧妙地表达“心意”。他们深谙送礼的艺术：不一定是贵重物品或现金，而是在领导需要时伸出援手，在领导有困难时提供帮助。这种送礼方式，既不会留下把柄，又能让领导心生好感。比如，领导家里装修，他们会推荐靠谱的装修队；领导孩子上学，他们会介绍优质的培训机构；领导生病，他们会第一时间前去探望，并带上精心挑选的补品。这种方式，比直接送物质礼品更加高明，送的是人情，暖的是人心。
二是托关系搭人情
那些双面人似乎总是一副“清高”的姿态，对于那些通过关系网获得提拔的人不屑一顾。但实际上，他们比谁都懂得“关系”的重要性。在暗地里，他们不遗余力地构建自己的人脉网络——与领导的亲戚搞好关系，和人事部门的同事称兄道弟，甚至与领导的司机和秘书都能打成一片。到了关键时刻，比如提拔、赠薪等重要节点，他们会毫不犹豫地启动这些关系网络。找这个说说好话，托那个递个消息，让有影响力的人在适当场合提一提自己的名字。他们深知一个道理：在条件相当的情况下，有人说话总比没人说话强。所以，当你真的信了他们“不靠关系不托人情”的鬼话，独自埋头苦干时，他们早已在各种饭局和私下交往中为自己铺好了上升的阶梯。
三是给领导献殷勤
那些双面人往往表现出一副“特立独行”的姿态。他们会告诉你，在领导面前要保持个性，要敢于表达不同意见，不要唯唯诺诺。他们甚至会讽刺那些对领导言听计从的人没有主见，没有尊严。然而，私底下，他们却是讨好领导的高手。他们深知领导的喜好和禁忌，知道什么时候该说什么话，什么场合该做什么事。比如，领导喜欢打高尔夫，他们会“偶然”提到自己最近也开始学习这项运动；领导对某个话题感兴趣，他们会花时间研究并在合适的场合展示自己的见解。这种“献殷勤”的方式，比直接的奉承更加高明，也更加有效。它既满足了领导的需求和虚荣心，又不会显得刻意和做作，而是在各种细节中赢得了领导的好感和信任。
四是努力提升自己
这样的双面人经常在单位表现出一副“佛系”的态度。他们会自嘲“躺平”，甚至会劝你不要太拼命，要学会享受生活，工作只是生活的一部分。然而，在没人看见的地方，他们却在孜孜不倦地提升自己。当领导需要某方面的专业知识时，他们总能第一时间提供专业而深入的见解；当单位面临困难和挑战时，他们总能拿出切实可行的解决方案。这种看似“临场发挥”的能力，实际上是长期积累和准备的结果。他们不是天才，而是比别人更加勤奋和用心的普通人。
