上帝在人类中安排了一些不同的人才，就像他在自然中种植了一些不同的树，因而每种人才，同样，每种树，就都有自己特殊的性质和效果。因此，世界上最好的梨树也不能长出最普通的苹果来；最卓越的人才也不能产生最普通的人才所产生的同样的效果。这是拉罗什富科所说的关于人才的一句话。在这个科技不断发展的世界中，社会内存在各种各样的人才，因此如何更为有效地选拔任用人才也已经成为了公共部门要面对的问题之一。

      在我们国家，选拔任用制度是中国特色社会主义干部人事制度的重要组成内容，是党的十七大、十八大提出的“提高选人用人公信度”的着力点和十八届三中全会提出的“构建有效管用、简便易行的选人用人机制”的抓手。它是选拔、录用、任免干部的原则、方式方法及程序等一系列制度的总称。在这个体系内，选拔任用与晋升要遵循党管干部原则、五湖四海任人唯贤原则、德才兼备以德为先原则、注重实绩群众公认原则、民主公开竞争择优原则、民主集中制原则以及依法办事原则。

      公共部门人才选拔任用以及晋升制度是社会历史长期发展的结果，在这个过程中，公共部门不断对其进行改进与发展，取其精华去其糟粕使其符合国家国情，落实到每一个流程与步骤，并且不断丰富人才选拔任用的方式拓宽之间的交流渠道，使得人才选拔任用晋升方式更为丰富多样。