经过三周的碎片化阅读，这本书也看完了，之前看书总是坚持不下来，现在自己能静下来看完一本书的感觉真的很好。读完这本书给我印象最深的就是国内为什么会有996以及是否存在35岁的坎儿这两个章节

对于国内为什么会有996这种现象，书中是遮掩话说的，首先的一个原因是看发展阶段，在国内，互联网行业正处于原始积累阶段，或者叫圈地运动阶段。国内绝大多数公司是流量驱动型的，大家都是在玩营销，抢流量，很怕自己的流量跑到竞争对手那里去，觉得一旦丢了流量，无论自己做得再好都没人用了，但其实不是这样的。另一个原因是很多公司的组织管理能力不足，国内很多公司的组织效率有问题，导致软件工程师白天不停地被打断，杂事一大堆，只能晚上加班。所以这就是为什么国内会有996现象，而国外却不会出现这种现象的原因

对于是否存在35岁的坎儿这个问题，书中是这样说的，“35岁危机”更多和能力、水平相关。如果能力达到了，年龄就不是问题，但如果能力不到，到35岁就可能面临被淘汰的风险。为什么35岁是一个节点呢？因为一般来说，硕士毕业后工作也有10年了，如果工作10年还达不到资深工程师的水平，某种意义上被淘汰也会不可避免的。所有行业都不存在真正年龄的坎儿，只存在能力的坎儿。所以说能力啥时候都是敲门砖，只要能力达到了，就没有门槛。