坚持学习分享，第84天。2017年，10月9日，星期一。
焦点解决团体，英文简称sfgt，他特别强调潜能、成功与赞美，重视未来导向，积极开发成员的例外与资源，使这些资源与例外变成成员有力的支持力量。他积极创造一个不批评，不变质，不分析的环境。它更多的是聚焦于所谓对的，有用的部分。聚焦于问题解决的可能性与可改变性，聚焦于个体成员及整个团体的目标，以及聚焦于细微的差别与小小的改变。
正因为这样的聚焦，结果产生了意想不到的结果，他能比讨论问题的团队更能产生能量与构想。所以他可以协助成员正向改变，完成任务。
sfgt团队动力主要有三大力量运作而成。
第一，团体维持在解决导向的谈话，而非问题导向的谈话。
第二，积极催化成员之间的互动，而非以领导者为中心的互动。
第三，不仅有成员自行产生问题的解决之道，也通过团，团队中的，治疗模式与治疗因素，激发和辅导成员学习，并产生相应的解决办法。
一个功能完善完整运作的sfgt，会在团体成员的相互支持与影响的过程中，达成成员个人与集体的目标。
