体制内没有背景的年轻人就该认命吗？这辈子是否注定升迁无望呢？他们有机会能脱颖而出吗？如果要脱颖而出，又该如何做呢？他们怎么在没有背景的情况下，还能获得领导赏识，提拔？
精选体制内资深人士老秘书，小密圈课程第一节《体制内没有背景的年轻人如何脱颖而出》的有关金句，为你揭晓答案。
晋升要素清单：
要素一
仕途升迁没有通用的秘籍，也没有包治百病的药方，但有努力的方向、路径和可以遵循的规则，一切都是顺势而为的结果。
要素二
体制内往往会有这样的现象，父辈的权力、影响力和人脉会以某种方式世袭，有背景的人在仕途上顺风顺水，像坐火箭一样蹭蹭蹭地往上升，而没有关系和背景的人靠熬年龄和资历也未必排得上队。很多年轻人看到这种现象后往往会很悲观，认为体制内一切都要靠背景、靠关系，自己家里往上数三代都是农民，于是每天到了单位就浑浑噩噩地过，仿佛被一只无形的手操纵着， 机械般地重复着一天又一天的生活。
要素三
老秘书曾经多年在组织部门做干部管理工作，目睹了许多没 有背景的年轻人，他们善于规划自己的仕途路线，懂得采取正确的策略，善于构建自己后天的背景优势，在仕途上顺利实现了弯道超车，比别人更快地走上了领导岗位。
要素四
人生所有的美好都是主动争取的结果。
要素五
到核心部门去，到领导看得见的地方去。
要素六
抓住每一次在领导面前展示自己的机会。
要素七
多做事，做正确的事，正确地做事。
要素八
要会写材料，但不要只会写材料。
要素九
遴选考试是人生中另一次高考。
在体制内的成长就像走钢丝，要懂得微观官场知识，老秘书能带给你的，就是你手上掌握平衡的那根杆子
