前几天听了一堂行业内的分享，比起分享的主题，我更加感兴趣的是分享者对于自己职业生涯的复盘。她将自己的职业生涯分为初入职场，职场试错期，职场突破期。那么今天我想聊的书就是有关于职业规划的一本书——《远见》，这也是我最近一直在思考的主题。无论是职场新人还是资深高管都应该停下来审视一下自己的职业生涯。
我们的职业生涯长达45年，我们需要不停地加入职场燃料，通过数千小时的学习、体验和实践对自己进行职业生涯投资。
同时我们需要认识到，职业生涯不是线性发展也不是可以预测的，我们要时刻保持冷静，有策略的思考。
只有自己能陪自己走完整个职业生涯。
01
职业生涯三个阶段
强势开局：入职后0-15年
重心：学习曲线＞职位，职称
找出自己擅长做什么，不擅长做什么，喜欢做什么不喜欢做什么。
聚焦长板：入职后16-30年
重心：找到职业甜蜜区（擅长的，热爱的及被需求的三者交集），专注长板，为自己贴上标签
优化长尾：入职后30-45年
重心：减速但不要完全停下来，实现持续影响力，寻找一条可持续的职业道路。确定接班人，成为导师，顾问或者创业，保持活力和关联性。
02
三种职场燃料
可迁移技能
-解决问题能力，建立自己理论框架和策略
-说服式沟通技巧，将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来
-完成任务的能力，持续完成任务
-人才引力，建立自己的人才账户
-帮助和求助的能力。效率最高的管理人员通过付出扩大自己的影响力，同时让他人收益
-情商EQ，理解和连接他人情绪状态的能力
-其他（如何与他人进行眼神交流和握手/如何搜索信息/如何呼吸）
盘点：学术学位，专业证书，语言，优点，情商，“人才账户”
有意义的经验
-职业多样性帮助你成为稳健的复合型人才
盘点：个人旅行，海外工作经验，企业管理，创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询，指导的经验，工作之余的热情所在。
持久的关系
-职业生态系统（上司/客户/商业伙伴/身边人才/同类）
盘点：联系人，专家团，关键同事和支持者
*任何职业生态系统的核心都是自己。
职场工具箱
记住这5个数字
职业生涯的长度：用62减去你的年龄
精通一项技能：至少需要10000小时的密集训练和练习
大多数人的财富累积要到40,50甚至60岁才爆发
社交网络好友并不是越多越好
职场支持人数：找到3~5个真正能成为导师的人
四大黄金问题，每年都需要做总结
1.我是否正在学习和成长
2.我是否正在对某些人，现在的公司，乃至整个社会拥有影响力
3.我体验到了乐趣吗
4.我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值
①以上4个问题分配权重 和=100%
②年末花一天反思自己在过去12个月里的贡献，进展和成果。
③按照学习 影响力 乐趣和奖励4个维度，10分制打分，700分为优秀。
④长期关注以上4个维度的变化，氢气评估职业生涯中动力来源，并作出相应变化。
100小时测试，合理投资时间
每周平均有100小时是清醒的
画出饼图自己如何使用这100小时的
例如工作 家庭 健康 教学和社区等
每年至少估算一次自己的时间档案
看看哪一块时间投资产生了最好的结果
削减不必要的活动，试试重新分配。
职场路径向导，做出正确的职业决策
1.你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标
2.你手上有什么职场燃料
3.你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想
同时，
权衡投资回报率
找到快速成长的机会
做决策时厘清正确思维方式
这本书叫《远见》。它给出了一个简单的框架给我们的职业生涯规划做参考。
我们都需要找时间停下来审视一下自己，盘点自己的职场燃料并不停补足。书中也给出了非常具体的问题和表格，帮助我们去回忆，思考和总结。
今年也是我职业生涯第一阶段结束的时间。事实上我发现盘点前模模糊糊，盘点后一身冷汗，甚至比盘点前心情更糟，但转念一想，这也许不是坏事儿。这本书就像是一个逗号，让我找到自己的位置。
那么，看完这本书，你找到自己的职业甜蜜区了吗？你所擅长的&你热爱的&被外界需求的究竟是什么呢?
