随着经济越来越吃紧，大部分的中小企业都在节省开支，精简架构，以度过这个‘寒冬’。
特殊时期的，在特别的企业里工作的员工，要更加的努力付出，才能维系现有的状态。就像朋友说的，在公司里，必须改变思想，不改变思想就改变人。
--------“当看到一只鸟走起来像鸭子、游泳起来像鸭子、叫起来也像鸭子，那么这只鸟就可以被称为鸭子。”
在职场，在任何一个环境里，大家对你的认知都是从你的行为开始的，假如你这个人看起来很能干，工作起来确实很能干，那么同事、朋友对你的看法就是你这个人特别的靠谱、能行，口碑就是这样积累起来的。
--------“烧不死的鸟就是凤凰”
在我们并不知道凤凰长什么样的情况下，烧不死就是凤凰的一个特征，加上鸟，综合起来，我们可以认为它就是‘凤凰’，满足了凤凰的特性，虽然可能是别的高级鸟儿。
再说回来，为了保证你的特别竞争力，废寝忘食的工作，孜孜不倦的学习，这些都是必要的基础条件，竞争力的特征就是给定的任务圆满或者超额完成，而你的努力工作是做到完成任务的基础。你要相信，你的能量超乎你的想象。
谈回工作本身，你要对你做的东西有一个明确的雏形，毕竟相当部分的程序员有相当大比例的时间都浪费在任务的rework（返工）身上了。有些时候，产品经理也不是很明白最终要做个什么结果，任务描述片面模糊。导致很多时候我们对要做的东西不明确，对完成任务的结果表象的满足，而让我们懈怠掉了一些隐患，当然也可能包含工期的因素，然后就是上线以后，马不停蹄的打补丁，改改改。
而这些需求、隐患，应该在任务上手的初期就考虑到，敏捷开发并不意味着快速的上线，也是需要各方面斟酌权衡的，所以听说大公司都是白天做需求调研，晚上加班加点的做东西，把大把的时间花在推动一个任务的具象化上，避免不必要的rework/refactor，这才是软件开发应该做的，对扩展开放，对修改封闭。这就是面向对象的设计原则--“开放封闭原则”
