拒绝应聘者的4个建议：
第一，有面必答。拒绝一个应聘者，最好是面试时告诉他几个工作日内等结果，客气送走，然后在约定时间内发一封拒绝邮件给应聘者。
第二，尽量委婉。拒绝信的内容和措辞要委婉。首先，表达对应聘者关注对本公司的感谢；然后，表达对应聘者优点的欣赏；最后客观描述，很遗憾这次不能录用，是因为彼此不合适，而不是能力不行。
第三，期待未来。拒绝只是暂时的，拒绝信要具有鼓励性，表达未来合作的可能性。比如说“我们已经将您的资料列入人才储备档案，希望我们今后有公事的机会，再次感谢您对本公司的信任与支持”。
第四，统一措辞。
