国内疫情疫情逐渐可控，除境外输入之外，全国新增确诊病例持续降低到个位数。
做好防护返校或返岗的你该醒一醒了，必须让口罩拦住病毒，但千万不要让口罩遮住了自己的眼睛。
有没有想过，是谁都在不断抽取我们的血液、时间，又是谁在消耗我们宝贵的青春？
是时候明白了。
惨烈！840万就业新军袭来，还要考虑疫情的后续影响
连“00后”们都在开始准备抢夺你的饭碗了。
据人社部统计，2020年，应届大学毕业生将可能突破840万人。
而在今年，20-59岁就业年龄组人口将达到8.31亿峰值。
近期，受疫情等影响，油价下降，世界各国股市集体进入“熔断群”。
虽然，目前说全球性经济危机已经到来还有些危言耸听。但是，在疫情之下，超长假期为社会生产按下了“暂停键”，而事实上，它对经济的影响，真的就只是像按下“暂停”，又按下“播放”、“快进”键这么简单吗？
从包括传统行业，尤其是服务行业复工复产战战兢兢的姿势当中，就可以体会得到。
冲击有多大，“寒潮”什么时候来？不能妄下定论。
但就不同的行业形势会不会“降温”，大家都各有各的猜测。
准备好了吗？
8.31亿+840万+x万的搬砖和准搬砖人士们。
不管接下来的日子是甜蜜的还是充实的。你真的可以及早作一些准备。
玩不起！越早醒悟越好，你与公司的缘份可能只是“E夜情”？
堪称“惨痛”的“过来人”分享给你一些经验教训（主要是血一样的教训）。
在我们传统的就业辅导或某个企业价值观中，都会再三对你强调：不管是新就业，还是“老板凳”，对企业必须要“忠诚”，主要意思就是——“从一而忠”，不要“三心二意”。
你的上司或老板，各种“模范”也一定会反复向你灌输：一定要踏踏实实、埋头苦干，不要着急，坚持个十年二十年，他们的位置就会是你的。
看上去，这都没有太大的问题。
但是，要提醒你的是：
不要指望一旦入坑就与公司缔结了相守一生的婚姻。
事实上，不管你承认不承认，你与企业的关系可能只是“E夜情”。
你找到了饭碗，企业使用了你。你没有价值或企业用过你后，企业就会把你扫地出门。
你与企业讲回报，老板叫你讲奉献。你和老板讲情怀，企业又跟你玩不起。有没有？
别再糊涂啦！说到底，你与企业只是一种相互需要的关系，也就是雇佣和被雇佣的关系。
所以，当人事主管或你的老板向你一味地大谈奉献、使命和文化的时候，你真的要带着脑子认真地听。
同时，你有必要想一想：
十年之后，你是否还愿意和我在一起？
如果不能，应该怎样提前防止“被抛弃”？
饭碗不好找，有时的确不能太挑剔。
但是，没有人支持你盲目地“入坑”。也没有必要过于“恋窝”。一切都可以“走着瞧”。
这是你想要的正能量。防遗弃自救硬核反操作。
你至少需要提前准备并做好这几件事：
1.步入社会就业之前，最好想好自己将来想要干什么。
盲目“入坑”等于谋害自己。。
嗯，所谓“男怕入错行、女怕嫁错郎”。
这一点，对“老板凳”们、熟练搬砖工们来说，也同样有意义的。
姜子牙七八十岁才重启自己的职业生涯。有规划就行动，到什么时候都不算晚。
最差，也好过什么都不干，坐吃等死。
2.选择公司或岗位时，不但要考虑能打多少粮，还要考虑能学到什么。
企业爱上你的青春，你要从企业找到矿脉。
谁要从你身上得到快乐，你也要想着从对方得到快乐。
如果你指望企业会为你养老，你当然是大错特错。
同样，如果你指望付出你的青春老板就会感动，从而在下一次人事调整时优先考虑你，恐怕也不太现实。
那些仅仅只是需要你年轻，青春饭；只是需要你付出时间而没有成长性的工作，白耗；将会是你人到中年时痛苦的源头。
当你的青春不再，甚至一无所长时，企业、不只是你现在的企业是所有的企业都会视你如弃履。
学会互相使用吧。
好好地“使用”你老板吧。先找到其中的矿脉，不要羞于侍机学过来。
为了将来你能和老板坐在同样的席位上把酒言欢，为了将来能对他说一声“谢谢”，你为什么不能像《君主论》里所说的那样从一开始就多一点心眼呢？
3.不要真的只是“埋头苦干”，学会随时让自己增值。不要只是在为企业做事，还要为自己做些事。
只有上世纪六七十年代的人才会只是“埋头苦干”。
你永远要相信，唯有强大的自己才是今后安身立命的本钱。
你不能只是一味地“奉献”，而要更多地瞄准提升自身、优化自身的机会。
另外，当你发现，你所有的时间都只能用在公司的事务上时，你千万要警惕。
那可能意味着你正在被“榨干”，有人正在“榨干”你的时间，有的人，则打算“榨干”你的青春。
4.最后，人一辈的事其实很简单，就是储备能量抛弃公司。
当然，这里的“简单”是指“明确”的意思，它也绝不“容易”。
你可以尽最大努力先实现财务自由，也可以相信，“将相王侯宁有种”。
没有谁会愿意打一辈子的工。事实上也不可取。
如果你把你的希望只是寄托于依靠公司上面，你的青春可能真的会被白白“榨取”，你最后的命运也真的可能是被“抛弃”。
不管你有没有能力，或有多大的能力。
最好的防守就是进攻。那么，先下手为强。
