求职时，我们总是忙着刷简历、准备面试，

拼尽全力去拿到那份offer，但你知道吗？

在拿到offer后，还有几个非常重要的问题，你一定要问清楚。

这些问题虽然看起来没那么高大上，

但关乎你未来的薪资、福利和工作环境。

特别是进入小公司时，很多细节如果不确认清楚，可能会后悔一辈子。

问题一：试用期的时间和薪资

首先，试用期的长度和薪资是关键。根据劳动法，

试用期最长不能超过六个月，而且试用期的薪资不得低于正式工资的82%。

所以如果HR跟你说试用期是三个月但薪资是70%？你得小心了，可能有猫腻。

问题二：五险一金的基数和比例

五险一金不光是公司为你缴纳那么简单，基数和比例很重要。

你的五险一金应该按合同薪资的标准缴纳，而不是当地的最低基数。

尤其公积金比例，差个几个百分点，就是实打实的损失。

问题三：工作时间和弹性

工作时间是不是固定的？有没有弹性？有些公司可能看似福利不错，

实际上加班特别多，甚至没有明确的休息日，

这些都要提前问清楚，避免入职后大吃一惊。

问题四：薪酬结构和年终奖

薪酬构成、年终奖的发放标准你得搞清楚，

别到年底发现自己的奖金被扣得只剩下个位数。

年终奖的考核标准、浮动薪资的获取方式，都是你未来收入的一部分。

问题五：劳动合同的签订主体

这个不确认的话，可能会坑得你很惨。

一定要确保劳动合同是和公司签，而不是外包公司。

外包公司不仅会影响你的社保，还会影响你后期的晋升和福利。

问题六：公司的福利制度

除了基本的五险一金，公司的其他福利比如年假、休息日等，必须明确。

不要被口头承诺蒙蔽，进公司才发现年假能不能休，谁也不清楚。

这些问题，不是你去找麻烦，而是保护自己免受不必要的风险。

最好是在收到offer时再去问HR，而不是在面试时一开始就问，

这样会显得你太在乎钱了。而且HR通常会比业务主管更了解这些具体的细节问题。

提前确认清楚，才能确保你真正踏入的工作环境符合预期，不会进入坑里。