论赏罚分明

今天进入扬州高考最后一模最后一天，本次完全按照高考程序。要求监考老师8:20进入考务办公室。经查，一名监考老师8:28才到。考点副主任说，以后不能迟到。这个事情似乎就过去了。

我以为必须对该教师进行通报批评。这不是小题大做，也不是不讲人情。管理的效能来自赏罚分明。不因关系亲疏，甚至不问青红皂白。就事论事，严格规范。才能保证令行禁止。

有些领导常常埋怨员工政令不畅，执行不力。殊不知，问题往往出在管理者不能抓好细节，严格做到令行禁止。这其实也是领导能力的重要体现。