前几天看到小北的一篇文章《他没有很忙，只不过你不够重要》。小北的大意是说男女情感之间，女的期期艾艾，望穿秋水等不来他的一个电话，等不来他的一条短信回复，等不来他的一句生日祝福......她居然还为他解释“他是因为太忙”，别逗了，他没有很忙，只不过你不够重要。你若在他心里足够份量，他对你永远有时间。
看完这篇文章我突然释怀了许多事，发现这个观点不仅适用于情场，还普适于职场，哦，多么痛的领悟。
你发现某项工作即将到该落实的节点，可你一再提醒，领导还是百忙之中没有任何回应，你于是着急了，焦虑了。其实很可能不是领导太忙忘性大，而是你催促的这事在领导心中的整盘棋中并不是那么重要。
这样一想你觉得自己幼稚了吧，摆正自己的位置，比如文书岗位，你只需正确行使自己上传下达职责，也作过必要的提醒，接下来你就该干嘛就干嘛去，我们需要保证的是单位工作的运转别在自己的环节出错，最终兜底负责是领导，或者说，在我们的位置我们根本还不具备兜底的资格。
在单位里，一般都是金字塔结构，越往塔尖的人做的越是趋向高价值的事，你在这金字塔中的位置早就决定了你经手的工作处于怎样一个价值层次，领导该给予的相匹配的重视程度，你还在那边唧唧歪歪自作多情干着急？
所以综上所述，有些工作的焦虑只不过是你庸人自扰。
男女情感之中的人际内耗跟职场中的人际内耗是有惊人相似的。有时你对自己在他心里“不够重要”的沮丧状态是源于彼此胸怀尺度不匹配。
在《人民的名义》中，欧阳菁认为李达康只爱惜自己的羽毛对自己对自己及娘家人从来不肯利用职权帮点忙时，陆亦可的点评是切中要点的，欧阳菁这个小女人遇上李达康这个大男人，婚姻的悲剧也就难免，他们的胸怀尺度，对事物的关注点都不是在同一个频道上。
那么如果要在职场中调节上下级之间这种工作人际内耗的话，大概不外乎两种途径，一是处金字塔下面的人不如少质疑，索性承认了自己的工作格局小，领导部置的事你执行即可；二是金字塔下面的人深入研究，勤学习扩视野，提升自己的工作逼格，当自己工作格调与胸怀足够匹配领导，达到“旁观能清”的能力，纵然你不语，但心里自然会远离纠结与抱怨，还自己以清明与祥和。
