昨天带儿子去育婴店洗澡，听见给孩子洗澡的阿姨与一个孩子家长闲聊，那个家长问她多少钱工资，她说1500加提成，因为声音不大，我没听清楚怎么个提成法，意思是提成也没多少。
那个家长给她出主意说，你去跟老板说你不干了，她不想你走，马上就会给你涨工资，还说了一个真实的案例，说她们医院有个医生，在医院工作十多年了，就是工资一直不涨，人有很多忠实的患者，所以，院长一听，马上挽留，涨工资，加福利，还升点小职，洗澡的阿姨听了笑了笑，我不知道她这个笑里面包含什么，但是从她的表情里我可以断定她不会去跟老板谈她不干的事。
洗澡阿姨人很好，四十多岁，家里条件一般，有个儿子上职专，也不少花钱，儿子还没有买房，老公在外面打工，她没有什么文化，也没有技术，而且不是那种能说会道的人，当然在给孩子洗澡上照顾的挺好的，她不去跟老板谈，我觉得她是对的，从我的角度分析这个问题:四十多岁，没文化，没技术，又不能说会道，这是她本人的条件，家里儿子十七八岁，需要买房子等结婚，这几年是正需要花钱的时候，那么她辞了这个工作，再找一个工作还得从这个最低工资做起，另外还需要重新学习新东西，对她也是件很费精力的事，还不如现在的工作做的顺手，再从老板的角度看，如果她去辞职，老板估计不会想到她想加工资，给孩子洗澡这个工作稍加培训就能上手，所以还是很容易能招到新人，也可能就同意了她的辞职。
回到家我和老公就这个事讨论了一下，因为她的工作具有很强的可替代性，所以她在工作中不好拿到高工资，相反那个医生，有技术，有患者，可替代性就差，所以人可以用假意辞职拿到高一点工资，最后我俩得出的结论就是，以后我们的儿子如果上了大学，应该选一个技术专业，积累一定的经验，如果能做到不太好被替代，也许在工作上会有些许的主动权。
