“人生，就是一场自己与自己的较量：让积极打败消极，让快乐打败忧郁，让勤奋打败懒惰，让坚强打败脆弱。在每一个充满希望的清晨，告诉自己：努力，就总能遇见更好的自己!”
在某一个心情灰暗的早晨，因为受到情绪影响，正处于人生状态的灰色状态，心情低落，脚步沉重，来到公司，在群里看到这样一句正面积极、充满正能量的话，忽然间觉得心情好多了！公司，是我们的家，在这里，我们尽心尽力地营造一种另类的家庭文化——也叫企业文化。它拥有神奇的静化魔力，当你潜心工作的时候，你会在这里找到自己的位置，感觉到被需要的快乐，感觉到成长的节奏，感觉到价值的呈现！所以，R常常和我说，工作中的人是最美的！工作中的女孩是最美的！而因此，R也乐意为公司的发展和员工的成长而付出毕业的心血！熟悉R的人常常跟我说，R在创业的最初两年，急骤地变瘦，两年下来，白头发多了，人瘦了，背驼了，但是精力却更加旺盛了！他对公司的每个员工，都象对待自己最爱的孩子，付了爱与教育。
但是，今天我要讲的，却是一个关于背叛的故事。
是的，这是一个关于背叛的故事。在公司最危难的时候，员工挺身而出，不是为公司解难，而是索要补偿，并且带来诸多恶意的诅咒和谩骂，甚至双方僵持，差点造成打架事件。我的职业观的转变，真实地是从此事件而开始发生转变，经历那场劫难，我开始反思，作为员工，我们应该如何正确地看待公司、看待工作、看待投资者？
是敌？是友？只是同甘？还是可以共苦？
故事很简单，公司生存遇到了危机，股东的投资也七七八八用得差不多了。一直在谈的项目没下来，成了消息。公司管理层无奈之下，只好采取分流和压缩的人事政策。
第一批被放假的员工，很不开心地离开了。
第二批被放假的员工，心不甘情不愿，直接拒绝听命，全部人员围在副总办公室，要求给一个说法。而且还提出了很多很多的要求。当然第二批被放假的员工里，有那么一两个，是公司原本看好的，重点培养的基层管理人员。最后听说员工和副总发生了激烈的冲突，差点打起来了。员工们非常生气，要求辞职，辞职而且还要给两倍的补偿。
副总气急了，问：“你们是从哪里看到的法律条文。”
其中一个女性员工跑出来说，“我老公是律师。我老公说了，如果公司要这么对待我们，我们是可以告你们的！”
副总看着这个女性员工，原来是策划部里内定被培养作为经理人选的小王，平时关系好得不得了，每次上班，她都会甜甜地叫他于总，他一下子觉得被背叛了。
副总理性地指着小王，说：“你觉得公司现在还有钱补偿大家吗？”
小王高傲地看着副总，说：“于总，你当时请我来的时候，明明说好公司是要准备上市的公司，而且大家也是看这个项目才过来的。现在，你说放假就放假，哪有这么容易的事情？发不出工资，是你的事情，是王总的事情，我们上有老，下有小，坐一天班，就要拿一份工资。放假也可以，你要按深圳市的最低工资标准发给我们。这还是我给您一个面子，我问我老公了，也做好准备，如果我们这么一大群人去劳动局告你们，你要给的钱还更多。”
副总是个性格内向的人，擅长技术开发，让他整个软件啥的，那是他的爱好，讲起他擅长的工作，他是滔滔不绝，然而，要讲劳动法，他确实不擅长。而且遇到口齿伶俐的小王，再加上旁边一群虎视耽耽的娘子军，他更加不擅长表达了。“你，你，你……”一激动，副总手指着小王，脸一下子涨红了。
“于总，我实话跟你讲，我已经请我老公找了关系好的律师，也咨询清楚了，今天这个事情，不可能这么了啦，你也不用给我们放假了，我们主动辞职，但是你要给我们每人一个月的通知金、工作一年一个月的补偿金。”小王紧接着马上把条件开出来了。
“这不可能。公司现在确实是很困难，管理层已经两个月没有发工资了。公司给你们放假也是迫不得以，而且现在项目还在谈，只要项目谈好了，资金问题马上就解决了。……”于总的话还没有说完，员工们激动了，“我们不管这么多，我们是来上班的，你公司有没有钱不关我的事，没钱你们还什么公司，害我们浪费时间浪费机会！”“补偿！补偿！”
现场乱成了一锅粥。于总也差点被愤怒的员工打伤。
事后，他给我打电话：“Kim，我想咨询两个劳动关系方面的问题：第一，员工主动辞职，公司也要给予补偿吗？第二，如果这些员工集体辞职，公司如何处理比较妥当？”
我在电话里详细地问事情经过。他带着感伤低沉地诉说着，在他的诉说里，我仿佛看到一颗赤忱的心，抱着创业的理想，把全部积蓄都投入到公司来，为了公司发展壮大，又是如何地费尽心力，但是员工们这样毫不理解、毫不留情地作法，就相当于在他的伤口上又撒上一把盐，让他的心一次次地受到伤害，然后，一点点变得坚硬如冰。我的心一下子软了。于是我详详细细地给他讲劳动法的条款，公司现在是什么情况，然后在何种情况下，公司要补偿主动辞职的员工，他们现在遇到的这种情况又是什么情况，如何处理会比较妥当。劳动法确实是明确有规定，若是用人单位有过错，劳动者可以单方面解除劳动合同，而且索要补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”如果存在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
最终这批员工还是选择了主动辞职。我去做调解人。调解的时候，员工们根本不认为自己有问题，而是，一个一个地非常气愤，说：“公司请我们来，就要对我们负责任，怎么能说放假就放假？还有，如果是想要我们走，那就给我们补偿啊！凭什么这么小气？”我耐心地一个一个地做着思想工作，含蓄而且委婉地说：“你看，公司现在确实是经营困难，虽然现在这种困难是暂时的，股东也正在想办法解决，只要钱一到位，公司会重新再找你们回来，毕竟，公司培养了你们这么长时间，还是希望大家有要机会共事的！”而这确确实实是副总和王总的原话。没有投资者希望自己的钱白白地打了水漂，但是也没有任何成功是轻轻松松可以容易得来的。据一个民间组织的统计，深圳每26个人里面，就有一个人创过业，当过老板，但并不是所有创业都会成功。但是做老板其实是一门高难度的技术活，要生存，不容易！
我忽然理解了，为什么那么多民营企业，哪怕内部的老员工素质再差，仍然会有这样一个群体存在，和能力相比，忠诚更为重要！和抱怨相比，支持更为重要！和放弃相比，坚持更为重要！
事情处理完，用了差不多两个月时间。和于副总坐在楼下的咖啡厅，叫了两杯咖啡，两杯不加糖不加奶精的黑咖啡。品着苦涩的黑咖啡，两两相望，泪眼相看，沧桑的感觉由心而生，感叹着这几个月发生的事情，感叹着人生无常，感叹着创业的艰辛！忽然发现，原来人性并不象我们当初想像的那么美好，被背叛的伤害感，就象一把刀，割在你的身上，一刀一刀地痛，而这种伤害当由你最信任的员工、最想培养的员工来执行的时候，它更让人感到痛得麻木！想当初他执意要打造一种快乐工作快乐生活的文化，和员工们打成一片，而且个人也是为这家公司全身心投入，何曾想到会有今日？站在他的立场和角度，他完全不能理解员工们翻脸时的那种无情、残酷、与背叛！
生而有涯，而知无涯。在生命的长河中，我们正经历此刻，经历生命中的每一事件，身边的、个人的、世界的、圈子的，这些事件组成了我们的生活的片断与元素，有些带来正面激励，有些带来负面影响，有些甚至导致毁灭，但是，只有经历，我们才能成长！只有在这样的过程中，我们才能感悟，于是，在自己与自己、自己与他人的的互动中，慢慢你的职场风格才慢慢成型！属于你的风格才渐渐展露！人生，就是一场自己与自己的较量：让积极打败消极，让快乐打败忧郁，让勤奋打败懒惰，让坚强打败脆弱。在每一个充满希望的清晨，告诉自己：努力，就总能遇见更好的自己！
忘记伤害吧，擦干眼泪，走过去，前面是一片天！要生存，就得变化！哪怕背叛，哪怕伤害！人间自有正道在，也无风雨也无晴！
