这个世界是平的，也是不公平的。世界就是那么荒谬，某些不公平的事情你自己看不惯，你自己也曾觉得愤愤不平，可是，有时候，你又不自觉地参与其中了。这时，你可能有一点点小内疚感，然后从身边也许有着相同行为和相同感觉的人那去寻求一种理解和安慰。
所以，在面试完那个女产品经理的当天晚上，我忍不住在姐妹微信群里，发了一句问：“你们在招人的时候会在意性别么？”
妹妹干脆的回答:“肯定会呀！”脑子里浮现了妹妹男女搭配均匀的部门照片了。
然后我补充一句，“今天我面了一个女的，能力不错，可她结婚几年，可能很快要生娃了，我放弃了。”明显带着一些不安和内疚感。
妹妹回答：“在其位，谋其职。你做的是你应该做的事情，毕竟你是在招一个能用、好用的人，公司不是慈善机构。“
带过数百人的姐姐也帮腔了：“心有点不安，是么？根据公司及你部门的需求正常招聘就好啦，没什么啦。”
我发了个笑脸过去，不再说话。
最近我部门有位产品经理离职了，于是，我开始启动招聘，搜简历、面试。每隔几天，我就上公司的照片系统去查看对我们职位有兴趣的求职人的简历，点开那些名字，然后一个人的性别、年龄、学历、过往的职业经历就一览无遗了，当然还有性别，而这点对我来说太重要了，因为我部门的女性已经偏多了。说实在话，其实浏览外面的人员列表时，我就基本上过滤掉了性别为女的人选。换句话说，为了节省时间，我基本上不看女性求职者的简历。
好几次鼠标在滚过那些女性求职者简历的时候，我是有那么一些迟疑的。身为女人，而且自己的孩子未来也将是一名女性求职者，我知道我这样做，是有些不公和残酷。
但是，我也只能这么做，首先，目前部门女性偏多，随时有在产假中、孕期的女性员工，对于我们的团队绩效来说，是真的有影响。而且一个萝卜一个坑，一个人少做了，受累的就会是其他人。
曾招过一个女的产品经理，转正后第一个月，得知她已怀孕两个月了，孕期反应严重，几乎不能上班，漫长的产假后回来，恢复工作状态又花了好久；我也曾招过一个优秀的已有娃的女产品经理，后来却坚定地提出离职了，因孩子要幼升小了，需要更多妈妈的陪伴，所以她换一份压力小的工作去了。
现在说到产品经理，很多人会想到国外的乔布斯、国内的张小龙，优秀的产品经理要能说能写、逻辑思维要强、美学理念也不能弱、要懂科学，也要略懂艺术，不是领导，又要有领导的影响力，各种素质要求非常高。
所以，这个职位，我招了一个月，还没相中合适的人。在面试的近十个人中，坦诚地说，我只见过一个女求职者。而事实上，我也只查阅过一个女求职者的简历，还是因为她的名字特别，于是点进去看了下，简历很棒，名校研究生毕业，经历不错，忍不住点了下一轮按钮，让她进了初试。
那个上午约了三个面试者，只有她如期来了，很沉稳、很干练的模样，在我对面坐下，侃侃而谈她过往的工作经历，她的职业理想，我挑了几个问题，她回答得也停顺畅，然后，我看到家人那一栏，只写着丈夫。
于是，我委婉地问她，“结婚了哈，28岁，也差不多要计划当妈了吧？”
她笑了，眼底似乎一下子多了些许温柔，她点点头：“嗯，结婚两年多了，是在计划要孩子了。”
嗯，其实她的答案，我已预料到了，确实是最合适当妈的年龄，我就是在这样的年龄幸福地成为一个母亲的。不过，那时，我已经在一家公司做了五年之久，在公司怀个孕、生个娃，似乎更理直气壮一些。
可是，我现在是一个迫切的用人需求者，我脑子里，想象的是，那些不断到达我手机的请假审批流程，孕妇大着肚子呕吐的场景、然后是很快空很长一段时间的座位。这样的情形最近两年就常常发生在我身边。
我很赞赏她的诚实，不是每个人都会在这样的场景，那样诚实的。于是，我又不咸不淡的问了几个其他的问答，她都应答流利。
可是，我考虑再三、挣扎良久，我还是没有给她复试的机会。
我在心里默默地跟她说了几个对不起。有些事情，真的是身不由己的。而问题是，我似乎也没有什么更好的建议，是国家应完善这种女性的孕假、产假制度么？其实现在国内的产假制度已算完善，我们的产假比美国的产假长很多，可也许越是完善，企业和用人部门在用女性员工时就会越迟疑，尤其在现在的二胎政策开放之后。
所以心里只有一声叹息了。
