党的二十届三中全会要求，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，以持续深化干部人事制度改革推动干部自觉把改革摆在更加突出位置，成为改革的“闯将”“猛将”“干将”显得尤为重要。
加强思想建设，坚定改革决心。理论武装越彻底，理想信念就越坚定，思想就越敏锐，行动就越自觉。深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，弄清楚为什么要全面深化改革、怎样全面深化改革等重大理论和实践问题，引导广大党员、干部深学细悟蕴含其中的世界观、方法论特别是“六个必须坚持”的精髓要义，自觉做坚定信仰者和忠实实践者，为进一步全面深化改革提供强有力思想武器。
完善考核机制，检验改革效果。深化改革既要敢做善为，也要求真务实。坚持问题导向，通过建立科学考核评价体系，改进推动高质量发展的政绩考核，对改革效果进行全面评估，是避免改革部署在落实中落空的重要保障。考核激励不能只是“看起来有效”，要在考评精准量化、结果刚性兑现、导向鲜明有效上下足功夫，推动干部在改革中敢担当善作为、工作开新局创新绩。
推动能上能下，督促责任落实。全面深化改革的途中存在各种亟需打通的“肠梗阻”，容不得“躺平式干部”，迫切需要营造一个想干事、敢干事、能干事、干成事的工作氛围，干部要在观念上发扬钉钉子精神，树立和践行正确政绩观。要推进领导干部“能上能下”常态化，制定完善推进领导干部能上能下措施，进一步明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，制定“有错无为皆问责，不换状态就换人”的硬约束，让改革实干家有位能为、有位想为。
坚持严管厚爱，护航改革创新。改革充满风险与挑战，需要干部充满勇气和决心。谁来为敢于改革的干部撑腰鼓劲？各级组织部门义不容辞、责无旁贷。要聚焦解决不敢为问题，完善落实“三个区分开来”的有效措施，既完善改革激励举措又加强激励落实，因功施奖、奖当其时，落实澄清正名机制、完善诽谤诬告行为查处机制，鼓励干部大胆试、放心闯，不求全责备，多点赞喝彩，靠前为改革“猛将”撑腰壮胆。正确看待干部在履职中的失误和错误，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。
