现在的员工都很年轻。
2017年招聘网站上，接收到的简历已经基本是1994年出生的人了。同时看到1990年以前出生的人，都觉得跟这个时代好像不太搭了，基本都会直接PASS掉。
但是问题也来了，所遇到的94后，他们的自在程度让你觉得在职场上简直就是一种任性和不尊重。
他们迟到了，会直接跟你说，我去办了点事，刚过来。而且还显得特别有理。
你和他们谈好了，他打电话跟你说，我爸不让来了，所以，我就不去了。
他们来上班2天，晚上会发短信跟你说，不好意思，我不去了。甚至连个交待都没有。

而且我想说的，这是普遍现象，并没有什么想保护某一部分积极人群的意思。
当管理遇到了年轻，该如何让团队发挥得更加优秀？

其实， 我们也要反思。
你的公司不够有趣
你的言语不够浪
你的作品过于传统
你的未来过于宏观，我只想看到当下好玩

是的。
就是这样。
要改变的，其实是公司，而不是年轻人。
要管理的，其实是人性，而不是年龄。

每一个人都有年轻的时候，也会走向成熟。每一代人都有自己的特性，你是用消极的眼光看，那都是缺点。你是用积极的眼光看，那是创造性的财富。