领导力与经济（二）——《悦享听·财务自由之路》
我们继续系统的领导力课程《领导力与经济》。昨天我们说了领导力通过向别人提供稀缺资源而得到提升，也就是说能够提供稀缺资源的人就会获得影响力。
怎么理解呢？比如我们小的时候，小孩子都喜欢看小人书，那在我们这一帮孩子里面谁最有影响力呢？就是家里小人书最多的那个孩子。如果我们惹他不高兴了，他就可以把小人书拿回去，他提供着当时我们那群孩子缺乏的东西，所以看，他是我们这帮人里最有影响力的人。
当我们和家人自驾旅行的时候，你知道谁最有影响力吗？是卫星导航系统，当我定好导航的时候，我就会听一个从来不认识的人命令我怎么走——他说怎么走我就怎么走，因为那个声音能够为我提供对我来说稀缺的资源。
所以呢，在任何一个情形里有着最大影响力的人，通常都是在这个领域里有着最丰富经验的人，或者是在这个领域里有着最好训练的人。当其他的人对某件事情有着巨大的需要或者需求，而某个人有着满足这个需要或者需求的能力，那他的影响力就会大大提高。
那我们看一看领导力的稀缺性。世界上的领导者不多，伟大的领导者就非常少了，也就是说我们对领导者的需要比领导者的供应要大得多，每一个人都需要领导者。你去到任何一个机构或者团队，有人说：“我们这优秀的领导人太多了，实在是多的泛滥，简直让人无法喘气，你能不能来帮我们删减2/3呢？”从来不会有这样的事情发生是吧？
每一个机构都需要更多的领导人，需要更好的领导者，需求永远大于供给。所以说呢，任何一个懂得带领的人肯定不用担心自己的饭碗；任何一个懂得带领的人随时都会得到晋升的，任何一个懂得带领的人总是能去到最上层，为什么呢？因为需求永远大于供给。
像历史上非常伟大的拿破仑将军有一个说法：他的领导力价值相当于4万个士兵，因为他有着伟大的激励和带领、定下策略带领军队走向胜利的能力，以至于它的价值相当于4万人。
从经济学的角度，一边是有限的资源，另一边是人类无限的需求和欲望，中间的是稀缺性（稀缺性总是存在的）。所以，如果你想增强对别人的影响力，我们就必须明白我们能提供什么价值和资源，就像经济学一样：
第一，能提供什么样的价值和资源给别人呢？
第二，我把这些价值和资源提供给谁呢？
第三，供求关系怎么样？
所以，爱因斯坦说过一句话，他说：“不要试图做一个重要的人，要努力做一个有价值的人。”
人人是不是都希望自己是重要的？实际上我们的重要性是我们对一个群体增加价值的副产品，是我们所拥有的资源被他人需要的结果，是我们的才华和天赋被别人需要的副产品。如果我们能为一个团队增加有效的价值，我们就总是被需要。我们并不应该绞尽脑汁用力推开进入核心圈的门，我们应该赢得进入核心圈的权利。
所以，领导力是关于你能提供多大价值的，而所有的事情都随着领导力的起伏而起伏。
比如在学校里，当校长变得更好的时候学校就会进步；在商业社会里，当公司的领导者变得更好的时候公司就会变得更好；当医院的院长变得更好的时候医院就会变得更好——当领导者变得更好，所有的东西都会变得更好。
所以呢，所有的事情都会随着领导力的起伏而起伏，就像经济学里最基本的供求关系一样：我能给别人带来什么样的价值和资源，如果我要从领导力的角度去影响人们，我就要给人们提供他们所需要的资源。
所以我们应该问自己的问题是：我应该如何提供资源给人们？我需要给谁提供资源呢？我需要做什么事情，用我们能供应的东西来满足需求呢？
本节播音的重点是：领导力本身就是稀缺资源，而领导人是通过提供价值满足人们的需要、提升影响力的。
〖感悟分享〗
从经济学的角度来讲，稀缺性是影响世界上所有的经济体制和个人的基本问题，有限的资源与无限的需求和欲望之间就是稀缺性，人的需求是无限的，所以，稀缺性总是存在的，领导力也就是影响力也总是存在。
一个人的价值等于为他人、为社会的付出的价值减去自己得到的回报。价值越大的人，影响力也就越大，也就会有更大的成就，如果一个人只为自己考虑，就不可能有大的影响力。爱因斯坦说过：“不要试图做一个重要的人，要努力做一个有价值的人。”“做重要的人”的人，只会为自己考虑，所以，我们要努力做一个有价值的人，也就是为他人、为社会提供更多的服务。
所有的事情都随着领导力的起伏而起伏，领导力就是我们能提供多大价值，我们只要能够通过提供价值满足人们的需要，影响力也就提升了。
