【同读一本书·秦圆圆】
2016-6-8
正文：就这样，由于结果还算令人满意，我开始得到提升，可由于总喜欢过问细节，我的管理还是存在很多问题。
感受：管理中有一些管理着当员工出现问题时，喜欢过多的去过问员工原因，经常会导致员工的反感，有时候要抓住员工的心里，学会察颜观色，做到适可而止，当员工心情低落时要给她更多的鼓励，遇到问题，更多的是去解决，而不是去询问，只有这样才会让员工信服。
过多的过问，适得其反
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
