明确两个概念

仪式感：语言正式，书面语略多，偏央视主持人的感觉

生活化：风格自然，欢乐融洽，有交流感。

场地大、人数多，仪式感强。场地小、人数少，生活化一点！

绝大部分公司的年会主持人，采用生活化的语言即可。大企业的年会主持人基本轮不到员工，一般是邀请外界的明星主持人。

喜欢演讲朗诵的，“仪式感”的驾驭能力会比较强。擅长搞笑逗比的，“生活化”的语言能力会更突出。你擅长哪种风格呢？

一般一场年会的主持，这两种风格是交替进行的。

开场、报幕、嘉宾邀请、节目介绍，语言正式，偏仪式感。

抽奖、游戏、现场互动，语言自然偏生活化。

两者的比例：3:7 生活化的语言为主。

一场年会，需要主持人配合的基本是以下几个环节：

一、开场白

二、嘉宾提问

三、节目衔接

四、抽奖环节

五、游戏环节

六、互动环节

（1）开场白

在年会开始之前的十分钟，需要温馨提醒，让大家做好准备。

如：尊敬的各位来宾，亲爱的朋友们，我们的活动将在十分钟后开始。请您调整好桌椅靠背，让我们期待这美好时刻的到来。

开场白需要语言正式，体现出语言艺术的能力，采用仪式感的语言风格，有点央视春晚的感觉。这种开场白可以去网上搜索，或者找一些不错年会的开场视频，复制下来。

（2）如何做好嘉宾提问

1、别难为嘉宾

不要难为嘉宾，傻不拉叽的乱问，适可而止，不要过了。否则会后劈死你。

2、有指向性，对方擅长

问一些嘉宾简单或者擅长的问题，领导发言，员工的互动积极性都很高，看主持人如何调动。

3、对方回答不顺畅卡住时，给一些简单的问题，引导对方说。

领导卡壳的时候，需要给些提示和引导，替领导解围。活动的一些突发状况，考验的是一个主持人的临场应变能力。

（3）如何做好节目衔接

1、把节目的衔接变成观众的衔接。利用竞争激励与社交欲望。

利用对立pk来衔接节目，举例：刚才我们销售部门的美女们，来了一支“nobody”的舞蹈，场下销售部门的同仁们，她们演的怎么样？……我看到技术部的帅哥看的是出奇的专注，朋友们要不要我们技术部来个节目啊？接下来…………（此画面请自行脑补）

乘机调动场下方阵pk，部门A的口号是……，部门B的口号是……，让整体氛围高涨起来。

2、变成节目与公司文化的衔接

从上一个节目里面组织个几句话的小故事，提炼出1-2个关键词（如：艰苦奋斗、认真踏实）然后关联到下一个节目中来，稍微加点公司的企业文化，最后请出下一个节目的表演者。

3、节目与观众利益的衔接

假如下一个节目是抽奖环节，往往这个环节大家很激动，热情开始高涨。（大家知道奖品是什么吗？想不想中奖？……）

（4）如何做好抽奖环节

1、主持者公布奖品内容或者是中奖名单时

技术上“拖”

人品上要“坏” ，会卖关子

我知道是谁中奖就是不轻易告诉你

2、重要时刻，人物，保持仪式感，营造良好秩序

宣布中奖名单后舞台上人数可能比较多，要营造好秩序。在涉及到邀请或者重要内容宣布的时候，状态和情绪上要正式一些。

3、对抽奖嘉宾要给予提示

提醒嘉宾上场颁奖，嘉宾入座，中奖名单谁来宣读，把控好时间，是否需要倒计时。

（5）如何做好游戏环节

游戏过程中，适当的

干扰、恐吓、大喘气！

发挥你的恶搞精神，借力场下的互动。

（6）如何做好互动

1、段子的使用

洪荒之力

来啊互相伤害（放不开，打开僵局）

蓝瘦香菇

…………

积累几个当下最热的段子和包袱，思考怎么无缝连接到你们的节目当中。

2、近距离的调侃（夸张、抓住对方的外在特征）

年会中很多男扮女装类的节目，可以适当的调侃，娱乐氛围。

3、借力场下观众

借力观众是年会每个环节都要考虑的，活跃分子的参与，能让更多的人参与进来。适当的把某些对答抛向观众。

4、准备几个有意思的益智问题

提前准备几个有意思的益智问题，结合有奖问答的方式来掀起现场的高潮。

结语：观看喜剧类、脱口秀类的节目也是一种非常好的学习方式。认真观察主持人和表演者，是如何互动，怎么抖包袱。只要带着目的去学习、归纳、总结，总会有收获。