11月24日，网易游戏员工发文称自己身患绝症时，遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待，引发舆论关注。
11月25日上午，网易方面向21世纪经济报道记者提供了关于“暴力裁员”的说明。
在说明中，网易方面向当事人及其家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉，但同时表示，涉事前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
网易方面表示，在前述员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”网易方面称。
不论是上市公司还是知名企业总会有些人仰仗平台坐有损企业形象的事情。俗话说：“一条臭鱼搅得一锅腥。”但针对这样的人，对于企业来说未必不知道，而这些过激行为也是睁一只眼闭一只眼，，毕竟企业需要发展，只要员工能为企业带来收益，哪怕这个人品格有缺陷都不是最重要的问题。
直到真正遇见问题矛盾激化升级引发舆论，公司才会出面并清楚认识到问题，紧接着尽力撇清关系，而有问题的员工也会“被离开”，不得不说企业手中永远都有好牌。
但不要觉得企业可以大到能与社会问题抗衡，毕竟社会中大部分人都是“社畜”，福利权益方面的底线不管多大的公司都不要触碰，谁知道哪天公司的形象还够不够为问题买单。
广大“社畜”们，对于自己被大公司不平等对待时，你们都用什么方法保护自己？
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