本周是我求职的第三周，但我却没有投递哪怕一封简历！
原因为何？因为我受到一家创业公司的大力欢迎，从HR至市场总监。我以为这是一个120%被“煮熟”的Offer。
因此拒了邀我入职的数家企业，也停止了简历投递（毕竟被HR通知面试又说不去是很不道德的行为）。
最终事情出现了戏剧性的一幕：我被这家企业拒了，理由是“总经理觉得不合适”！
亲爱的读者们，不防，你们也帮我猜猜看，我面试被拒的背后，到底存在哪些可能呢？
面试故事概述如下：
上周三，我收到**生物科技公司的面试邀请。
周五，HR专员和主管先后对我进行了面试，我们海阔天空地谈，从专业性的工作职责到为何30岁还未结婚；从魔都生活的残酷到合肥这个城市的高要求低薪资；是的，同是安庆老乡，我们都觉得十分投缘。临走时，HR主管交给我三款公司产品，让我写篇宣传软文。
周日晚间我交了软文稿，对于复试及获取Offer显得信心十足。毕竟，按简历投递分析来看，此职位的竞争者堪称个位数，加之我在过去7年积累的丰富市场宣传经验，我想，这个Offer的主导方在我，在于薪资是否能达到我的期望！
周一，我未接到HR复试通知，忍不住晚间6点多发微信询问，HR的热情态度坚定了我必胜的信心。
周二进公司复试，媒体总监和市场总监坐在我对面，夸我是全能手，夸我和公司的用人需求太过契合，并让我在职位上选择：做[新媒体运营]还是[活动策划]？我选择了更具挑战力的后者！市场总监甚至谦逊地说：“你的实践经验很丰富，来到公司，就是我们的老师了！”甚至把我送到了电梯口，为我按下电梯，真是让我受宠若惊啊！
我对于这个Offer十拿九稳，就等着HR跟我沟通薪资方面的问题，但一天过去了，两天过去了，依然毫无音信。
周四晚间，我主动出击，再次向HR主管发出了疑问。
Oh，My god！为什么这样反转的剧情要让我担任主人公？
那反思来了，为什么把握那么大的一个Offer，却中途夭折了呢？我想了又想，无非是以下两个原因：
001薪资过高
在上海，我的月薪为12,000元。在合肥，我给自己定位在6,500元上下。当然，在合肥的固定薪资中，这已属中等偏上，是不是我的这个期望薪资触碰了公司的上限？应该不是，如果是的话，HR不会让我进入复试，耽误彼此的时间。
002年龄尴尬
在我看来，处在30岁的年龄是我的“劣势”所在。有家国企对我进行复试，明确表示3年内一经怀孕便需离职。这家企业应该也是有如此顾虑吧——会不会这个应聘者在1年或2年内结婚生子，白白坑我好几个月的产假？
一直以来，我都把自己当做小女孩。工作上严谨负责，但在生活中却任性而为，如今，30岁却还未婚未育，应该是拖了祖国婚育平均线的后腿吧！但是比起在最应该结婚的年龄，因为舆论压迫，嫁给一个不爱的、令人受气的另一半，我还是选择一个人安静地、平淡地过着自己的小日子。
电池是正负极集一身的物体；人是优劣势并存的主体。30岁未婚育的现状让我在重新步入职场时有些尴尬，然而，庆幸的是，7年的市场部工作经验足以让我迈入大多数企业的门槛。今天面试[总经理助理]一职，面试官笑着说道：“你知道，你的优势在哪里吗？沟通能力很强！你应聘的这个职位涉及到很多出差，女孩子不方便，我跟几位领导商量下，把你调换一个职位。如果你对我们公司有意向的话，周一你再过来一趟吧！”
