某局机关有一位副局长到了退居二线的年龄了，估计年底前就能腾出职位来。不用说，单位有想法的人士不在少数。根据组织部门开出的任职条件，目前单位符合这个条件的只有两人：一位是负责上传下达的办公室李主任；另一位是主抓单位对外联络业务的王科长。

两位的任职资格和学识、历年考核综合的情况基本符合参与这一职位竞争的要求。今年局机关落实上级指示，为了进一步增加干部擢升的透明度，便于广大干部群众监督，决定采取竞争上岗的方式对参与者进行全方位的考察。

局长特意为此召开了专门会议，就考核干部工作做了进一步地说明，强调指出：本次竞争上岗，除了按照以往考核的方式外，增设一个公开演讲与接受考官现场提问的环节。并就演讲的内容与现场提问的内容也给了一个大概的范围，并一再强调符合条件的干部一定要全面准备，不可偏废。

局长会后，还分别找了两位符合条件的候选人谈了话。强调，既要做好面上的准备，更要做好日常工作，尽量少出纰漏，或者不出疏漏。

李主任信心满满，大有势在必得的架势。也是，论文字或者口头表达能力，这是李主任的强项。自听说本次考核增加演讲一项内容后，李主任脸上的笑容就没有消失过；有人甚至怀疑这是局里扶持李主任上位有意做此安排。我猜想，李主任近时高兴地不知在睡梦中笑醒过多少次。会后，李主任先是着手对自己的演讲稿进行冥思苦想的精心构思，然后输入电脑形成文字，并对此进行反复修改与推敲，直到自己以为无瑕疵后方住手。接着便是强记、背诵，三、五分钟演讲稿，李主任最终基本做到能倒背如流程度。

在此期间，由于李主任一心准备面上的工作，忽视了对日常工作的管理。再加上，办公室那一摊子人都是有些来历的人，一向要风得风、要雨得雨，他们的进步根本不须在日常工作上下功夫，在工作的自觉性与主动性上，还真是缺些火候。以前，李主任盯地紧他们自然不敢懈怠。如今，主任精力和工作中心有所转移，他们自然也有所放松。工作能拖就拖、能推就推，今天推明天、明天推后天，最后就将一些当时就当记录好的会议内容，忘记了整理；应当立即归档的重要材料而随处乱扔、乱放。

王科长是业务干部，他工作一向十分踏实。对本次调整，关乎自身利益自然有所心动。面对自己强大的竞争对手，他还是缺少自信的。因此便抱着试试看的想法，一边准备竞争上岗的事宜，一边按部就班地抓好日常工作。再加上，他的工作都在明面上，手打鼻子眼就见，也无法遮掩，故不敢稍有松懈。故在整个竞争上岗准备期间，他一直坚持在工作一线上。因此，他所分管的工作没有丝毫走样。

考察工作全面展开。第一个环节便是李主任的演讲了。由于，李主任准备充分，自然给大家留下了深刻的印象，博得满堂彩；王科长业务出身，在玩弄笔杆和耍嘴皮上，自然略逊色李主任一筹。

组织部门对考核工作一丝不苟，按照先前的考核方案，对两名预提对象的工作进行全面实地考察。当然了，办公室当前存在的问题，无一例外都被考核人员一一掌握。对王科长的工作进行考核时，竟然反馈回来都是正面信息，一片的赞誉声。考核情况如实汇总于局领导面前，给局会议研究、综合衡量，最后决定将一向工作踏、淡薄名利的王科长予以提升。

这真是有心栽花花不活，无心插柳柳成荫。过后，局长找李主任谈话，说道：“老李呀，你的那篇演讲稿子写得很有文彩，你在办公室工作更能发挥你的专长。”最后语重心长地对李主任道：“别灰心，以后这样的机会还有很多。”