一、语言表达能力：语言表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性，能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅的用语言表达出来，相反，语言表达不清、累赘、缺乏逻辑性，说明语言表达能力差。

二、理解表达能力：语言的逻辑性、遣词用句适当性、表达简洁性、对发问的正确理解。

三、思维能力：说理充分，论证严密，分析归纳正确，思维的逻辑性强，思维面广。

四、反应能力：反应能力，即交谈反应能力，是通过考察交谈反应能力看其头脑的机敏程度，应聘者对主试人所提的问题能否迅速、准确的理解并尽可能快的回答而且答案简练、贴切，反应他头脑机敏程度的高低，借此来判断其在将来的工作中能否迅速、准确的理解上级的指令和意图，以及准确的判断所面临的问题，恰当的处理突发事件的能力水平。

五、自我控制能力：在遇到批评指责、压力或受到冲击时，能否克制、容忍、理智的对待；另一方面，干工作要有耐心和韧劲。

六、判断能力：提出并形成可供选择的方案，做出以逻辑假设为根据的反映真实信息的决策能力。

七、综合分析能力：是否能抓住问题或事物的本质认识，并且说理透彻、分析全面、条理清楚。

九、计划组织能力：办事有计划，组织协调能力强，可行性高，相反，办事无计划，无组织协调意识，说明计划组织能力差。

十、人际合作能力：有很强的合作意识，有一定的合作技巧，注意沟通，相反无合作意识，合作技巧简单无效，较封闭，说明人际合作能力差。

十一、决断能力：准备做出决策、实施决策、采取行动或身体力行的能力。

十二、领导能力：能适当的处理人际关系的方式和方法引导单个人（包括下属、同僚、上级）或一些人去完成任务。