很多职场新人，在入职初期，都会受到各种老师的劝诫：

要跟老员工搞好关系，让他们多教你点本事；

在单位要夹起尾巴，对老员工态度一定要好；

每天早点去，把老员工的桌子擦干净；

千万别得罪老员工，他们偶尔发个脾气也要忍着

……

但是，我们对员工应该这样卑躬屈膝吗？

换句话说，我们这样讨好老员工，真的有用吗？

01

小张是广告公司的一名新职员，工作积极，踏实肯干。

早晨，他总是第一个来到办公室，除了把领导的办公室打扫干净外，还要把同一个办公室的3名老员工的桌子擦干净。

哪个老员工有个跑腿的工作，他总是主动代劳。

哪个老员工生活上有事，他也主动把车借给他们。

刚开始，几名老员工还客套一下，说不用，慢慢的大家也都习以为常了。于是经常经常出现这样的画面：

小张，帮我把垃圾到了吧

小张，我的快递到了，帮我取一下

小张，帮我把这个文案打印一下，记得啊，要彩色的。

小张对这样的事情乐此不疲，甚至认为是融入公司，获得老员工支持的绝佳机会。

有一次，领导安排小张做一个工作计划，下午就要看。结果，上午10点的时候，老员工A说有个文案需要小张帮着给审核一下，看看有没有错字。小张刚想拒绝，转念一想，这样不就得罪老员工了吗，于是硬着头皮帮着干。

结果可想而知，小张没有完成老板交给的任务，被老板骂的狗血喷头，甚至说小张没出息，挑不起大梁，只能做些跑跑颠颠的活。

原以为老员工会替他说句好话的，结果周围的老员工都在说：

老板说的对，早就让你踏实工作的，现在都入职一个月了，这点小事都做不好，以后要跟着我们好好学学……

02

诚然，新入职场的我们，应该态度谦和，对老员工表现出应有的尊重。但如果像小张这样，一味地迁就照顾老员工，甚至卑躬屈膝的讨好他们，那么你肯定得不到老员工足够的尊重，甚至还会“丢了西瓜，捡了芝麻”把自己的本职工作都搞砸。

但是，你一定会说，如果不把老员工放在眼里，得罪了他们，我们的日子肯定也不好过啊！

那么，问题来了：不讨好老员工，我们应该怎样做才能在公司尽快立足呢？

03

第一，明确表态拒绝，让老员工知难而退

新入职场，老员工肯定会对你进行评估。如果刚开始就一味迁就，那么后来也很难改变，他们有事没事都会来捏你两下。如果从一开始，就明确的表示了拒绝，甚至委婉的表示出反感，那么他们也会知难而退！

第二：抓住主要矛盾，找到大靠山

凡是都有优先级，职场的优先级是职位决定的，我们必须把老板的工作放在首位，换句话说，我们讨好的人，首先应该是我们的老板。比如，老板安排了工作，必须力排众议，把他先完成再说，至于其他老员工的，都要往后放。很多时候，只要得到老板的认可，那些精的跟猴一样的老员工，肯定立马见风使舵，全部都认可你！

第三，做几件漂亮的事，让别人看到你的价值

公司永远是利益优先的，刚到公司，如果想尽快立足，做几件漂亮的事，让全公司最起码是办公室的人认可才是关键。比如，你的文笔很好，可以给老板写一个漂亮的文案，你的交际能力很强，担任过学生会的骨干，可以适当的机会展现自己的口才。只有展现了自己的价值，让那些老员工看到你的潜力，他们对你的心里认可度必然增加。甚至会为了迎合你这个潜力股，来讨好你！