金九银十，又是跳槽季和求职季，面试成功与否，取决于有没有认真准备你的面试。本文梳理总结一些经验教训，以备后用。
在写简历时，查看工作岗位职业要求，结合自己实际情况写简历，重点突出能体现岗位职业要求的能力，如销售和市场拓展岗位，重点用项目经历体现自己的开拓市场能力和渠道资源实力。简历要简洁，很多与职责无关的经历可以略写或不写。
当我们接到面试通知时，最好选择隔一天再面试，空出至少一天时间让自己准备面试。
那么，怎么准备面试呢？
首先，查看公司背景，竭尽所能查到所有能查到的资料，全方面了解这家公司，如股东背景、成立时间、规模、行业内地位、行业内主要竞争对手、竞争优势、企业文化、公司资产规模与业绩、主要牌照、未来发展方向、定增并购情况，如是上市公司，查看二级市场情况。在这些背景里挑选出和自己岗位相关的信息，分析并得出自己的见解。
其次，查看行业情况，行业规模、未来行业发展方向、关键技术、行业发展速度、发达国家情况、行业内头部企业、行业政策、行业发展形势、投资者们对行业的看法等等，同理，得出自己的看法。
再次，结合简历，分析目标公司目标岗位想要什么样素质的人，思考自己准备什么类型的项目经历，怎么描述在项目中的表现可以重点突出这种素质。如风控岗位要突出财务分析能力，那么通过以往哪次的经历可以具体呈现出自己的财务分析能力，准备的措辞中要体现专业素养，用专业用语及行话来阐述项目经历。
最重要的准备工作，梳理你的简历，模仿面试者心态，向自己提问，然后一个个准备问题，简历里每一行字都不要错过，越全面越好。然后再找家人朋友，让他们拿着你的简历，模仿面试者，从各个角度向自己提问，并不断完善自己的答案，如有答不出来或者回答结果不能体现岗位要求的素质，那么马上查阅并重新组织答案。同时，不断检测自己面试时候表情、态度等，用最积极的精神状态来回答每一个问题，思考问题背后的含义。这样的模拟面试会让我们准备的更充分。一般情况下，大概率会被问到问题分几种：
1.简历相关：项目经历，专业性问题；
2.上家公司相关：对上家公司怎么看待，为什么离职；
3.行业相关：对行业前景怎么看，对行业的某某政策怎么看待，为什么选择这个行业；
4.公司和岗位相关：为什么要来这家公司，为什么选择这个岗位；
5.个人素质相关：你怎么评价自己，有什么兴趣爱好，是否已婚，是否单身，籍贯，年龄，住哪里。
最后，准备一些问题，来向面试者提问。下面这段是我几年前面试时候准备的一份问题清单。
1.考核体系方面：
如何考核业绩，怎么和我的工资挂钩？KPI考核重点是规模还是利润？
试用期多长时间，通过试用期的标准是什么？
2.公司制度方面：
公司的组织架构是怎样的？
市场拓展费用是怎样的规定的？公司有什么现有渠道支持前端人员？BD能否和风险控制部门有效的沟通？
3.竞争优势方面：
团队有多少人？组建团队多久了？
现有市场被开发程度？接下来主要要开发的市场是哪方面？
之前有无BD离职？他们离开的话遇到最大困难是什么？
公司资金规模多大？能否满足产品方需求？
现有团队用什么渠道开拓市场？
公司给我们什么武器来吸引机构客户出让产品？
4.成长体系方面：
公司有没有成熟的培训机制？是外派学习、资料学习还是系统培训
有没有合理的职业晋升通道?
5.薪酬制度方面：
底薪多少？怎么提成？
6.专业性问题：
面对行业某某政策或某行业竞争对手的某些行动，公司未来发展战略是什么？怎么应对？
公司有哪些牌照？未来计划布局哪些牌照？
当然这些问题不必都问也不必问的这么生硬，只是提供一个思路，让我们在面试时表现出对岗位对公司对行业的热情和认真，同时表现出自己的专业性。
简历也好，面试也好，不能过分夸大和作假，要实事求是，但一定学会营销自己，有重点有方向，才能谋得工作。
