我记忆中印象深刻的一慕就是领导来问话，说你们这儿也做的不好，那儿也做得不对，然后我就在一旁忙着解释给她听。结果她非常厌恶地说：“不要再说了，不要急着为自己找借口！”我当时感觉挺委屈的。因为她指出的问题我们不是不清楚，只是之前从来没人指导我们如何去做，所以领导这次提出来了，我们也就才有了执行的方向。
如果不解释盲目应声，难免之前有不作为的嫌疑，想着把困难说出来，倒显得是在为自己找借口了。但是转念一想，貌似领导说的确实有理。试想一下，如果换成是自己给其他同事进行工作检查，检查出了一些问题，想要指正，这倒好了，没有一个虚心承认的，你说一句，他说一句，非堵住你的口让你无话可说，你会不会认为他们也全都是找借口在逃避责任呢？
人们总有一种惯性，就是下意识地为自己的行为开脱，千方百计想要找到一个合适的理由来解释当下的不作为。殊不知，找借口就是找失败，如果不接受对方的指教，那就等于是错过了让自己改变的机会，不接受、不改变、不行动，会成功吗？
先不去议论事情本身的对错，领导在给我们指出问题的时候，一定是在某些方面疏忽了，所谓旁观者清，领导看问题的角度更深远。为什么要去反驳以显示自己的高明呢？不如换种方式，听进耳朵里，虚心接受指导意见，改变做的不足的地方，尽力做到最好。不想工作原地踏步，肯定是要改变方式方法的，回避问题不可取。
不想变成别人心目中借口王的形象，那就不要轻易给人许下承诺吧。俗话说言出必行，不要为了面子去随口答应别人。等到完成不了的时候再想一些冠冕堂皇的理由来告诉对方没办成事情是有原由的。这个时候别人不会觉得是你本身有困难，也不会觉得你坦诚，只会觉得你做事不靠谱，喜欢找借口找理由，以后有什么重要的事情也不敢委托于你，当然有好的机会也会与你失之交臂。
我们在处理事情的时候是不是都希望能够办得漂亮，那就冲着它的结果去。比如我想看懂美国原声电影，那就朝着这个目标去奋进。当然，行驶的过程中一路坎坷，或者历尽了千辛万苦才可以达到。但是等你真正实现了这个目标的时候，也许你在回顾一路走来的艰辛的时候，也只是云淡风轻的笑笑。善于运用结果思维的人都是对自己够狠的角色，你也会理解为什么你的老板只看结果不问过程的初衷了。耐得住孤独使得住劲儿，不找任何借口以最终实现目标为目的的，才是要找的重用型人才。
没有人想在专业领域里占具一席之地，还会抱着没有功劳也有苦劳的想法来蒙混过关的。
