公司同事B走了，
想想也是预料之中。B和C在此之前是在A的手下做事,在整个公司来说应该算是老员工了，相对于B和C，A是同老板一起打打拼过来的，也是老板唯一信得过的员工，原本B和C是A手下的两条平行线。
在A的意识里，B和C是对等的，B能力较强懂得取机取巧，可却偏偏不讨好A。A深刻认知如果提升了B那是严重威胁到自己的位置。
C则是能力一般，虽然能说会道，但缺乏创新。她有一个优点便是极力拥护A的领导，更是擅长打小报告。跟B俩人则是各种明争暗斗。正是这种平等的利用价值。A不会偏袒哪一方。
可是一次偶然，老板调动A去另外一个部门并且监管这个部门的一些工作。A不得不提升一人起来做主管，在某些对等的权衡里，A是提升了C上来的，也是大家猜测得到的。可C上来之后，管理一个部门工作，可谓是心有余而力不足，各种决策各种指令都得不到大家的认可，更是完全驾驭不了B。俩人之间便是展开了公开的对斗。在刚开始A没少帮助C。但随着情形的恶劣退居于幕后，没有了A的帮助C压根就不是B的对手。
两败俱伤A选择离开，顺理成章B上来，B的能力可谓是赢得的老板的认可，一路坐着直升飞机直上总监位置，在权力名利的陪伴下忘却了A。在得意忘形下请假一周回来被告知离职，也许B早就知道会有一步，没有争取直接走了。
过了一年关回来上班，C被请来上班，继续管理，没有了B的斗争，工作就顺畅了。
