从今年开始，团队陆续来了三个新人，但到目前为止，没有一个人留下，汗~
这三个小孩的情况分别如下：
高**，从上海回西安，资质不错，做人比较诚恳和努力，进取心很强，属于有冲劲，对收入的要求一般，现阶段的主要目标是想多了解市场，接触客户，更喜欢面对面的和客户交流。
张**，平安公司工作多年，借助这个平台发展的还算不错，实际能力一般。
尹**，这个小孩都没有办法评说，总之一句话，表现的还不错，实际接触下来发现外在与内在差距太大。
这三个人有一个共同特点，就是浮躁。
但同为浮躁前两者是属于在自身实际能力下的期望值过高，无法适应短期无挑战性的工作，但后者由于离职前的表现让人过于失望，因此对他的负面评价居多，正是因此，不做评论。
对于这些现象，总结如下：
正确认识职业生涯的路径和发展轨迹，对每一个职场人都有很重要的指导意义。
进入一个工作和退出一个工作同样重要，这三个小孩，第一个小孩由于表现不错，最后几天的表现也很负责，因此给他推荐了新工作，一直保持联系，未来应该还会持续，第二个小孩没有联系，第三个小孩，如果之后碰到也许我就是他的障碍和麻烦了。
结合这三个小孩的情况，在教育小孩时更是要明白，性格（品质）比成绩更重要。
