今天想写在公司里如何实现自己的利益最大化的问题。

首先，“内卷”并不是完全意义上的贬义词，持续的高强度工作带给行业你内的经验、专业上的成长、经济收入，以及工作成就感，这些都是积极正面影响。

任何时候都不能否定“努力工作”的意义，工作的底层逻辑永远都是勤奋。

但普通员工如果发现自己严重内卷，已经影响到了自己的健康和未来的人生规划，那么我们就需要讨论一下，如何避免在体制内的内卷问题。

不要贪小便宜，吃大亏。

这里的小便宜是指“眼前这点经济利益”

和享受被领导“捧杀”的快感。

要知道，工作中最明显的大亏，就是随着年龄增长而造成的你自身价值的贬值，也就是常人说的“吃青春饭。”

你不一定要在工作给你的框架里成长，当你发现自己已经被卷得苦不堪言，你完全可以跳出来。

那么怎么跳呢？我们今天就来聊聊。

首先我们要研究一下我们的老板。

老板是干什么工作的？

老板最大的任务就是制定能激发员工工作热情的奖惩制度。

说白了就是制造“工作很快乐”的假象。

再此层面上，老板是这场游戏局中的主导者。作为员工的我们，可以遵守游戏规则，但不能丧失工作的主动权。

具体来说，就是做任何事以个人成长目标为基准，而不以公司的奖惩机制为基准。

做到手忙心闲。

“手”要真的忙，不能磨洋工，摸鱼不是好习惯，工作还是要踏踏实实地做。

但心态可以放平。

人的心理能量是有限的，要把它分配给自己最需要的领域。

先找准自己的定位。

如果你把自己定位在“技术性、专业型”人才，就不要倾注太多精力在创造业绩上，时刻把好自己的舵，不需要为了得到奖励和荣誉而投入过多无效时间，削弱了自己继续深造的时间。时刻关注考试、竞赛、考证、评职称这样的事，其他的一切奖惩都是浮云。

同时也不必眼红别人的高额收益。

因为你们虽然做着同一份工作，却有不同的工作目标。

这个工作目标，是你内心的隐性目标，不是公司给你制定的目标。

但如果你把自己定位在“市场型”“交际型”员工，想把“销售力”也作为自己的一项竞争优势，那么就一定要重视每次创造效益的机会，争取每次都做Top，而不是顾左右而言他，让自己为公司带来实际的利益，因此站稳脚跟。要知道，能创造业绩的人，永远都不会被淘汰。因为淘汰他过于危险，那将意味着他会转头去同行那里继续创造业绩。

如果你把自己定位成一个“摸鱼”的人，

那最应该做的就是：

工作第一！第一！第一！

抓紧时间工作！工作！工作！

在有限的工作时间内把工作处理完，然后再开启“摸鱼”模式，那样你才能摸得舒心，摸得快乐。

而不是上来就“摸鱼”，一直上班一直摸，摸到下班发现，自己最基本该做的都没有做好，只能拖到明天，一边摸鱼一遍继续做，那样你永远会是一只慌张的鱼，而不是悠哉的鱼，一只随时会被开掉的鱼。

做咸鱼的基本准则就是：“要自由，先自律！”

总而言之，你所有的工作倾向，都是基于你对自己清晰的一个自我认知和未来的职业规划。不是今天这个人夸你两句了，你就感觉自己工作有成就感。明天那个人刺你两句，你就丧失了信心，否定了自己的工作能力。

永远不要指望别人从你的出发点上去分析任何问题，人都是基于自己现有的认知展开建议的。从工作到情感，如果你跟一个人越聊越舒服，那么说明这个人在你之上不只一点点，他是在“向下兼容”你。

总结一下，要提高自己的核心竞争力，就要知道自己是来干什么的。

来挖矿的就可劲儿挖矿。

来偷懒的就尽情偷懒。

要知道，矿与懒，都是有存在价值的。