之前公司有一位领导，是辞官下海的典范，这位领导是学中医出身，干到医院院长然后从政的。
刚刚来的时候，有一次在办公室与会过程中，他建议大家做一项运动：提肛。
他建议大家每天坚持做50~100次提肛运动，坐车、会议、行走的过程中，都可以做，能够有效预防痔疮、前列腺炎和男性功能等。
乍一听这个话，会觉得很不合时宜，所有人都咧嘴笑。
因为是会议场合，鉴于领导身份，大家都没有出言反对，但是并没有人把他的话听进去。
有一次中午需要找这位领导汇报点事情，人家直接把我叫到他车上，让我陪他到住的地方拿个药。
我很奇怪上班时间需要拿什么药，结果等他拿下来，他告诉我是一种药膏。
办公室有一位女同志皮肤上长了点什么，他给人家拿药涂抹。
事后好像听说真治好了，不过这并不属于领导关怀范畴，大家除了诧异也没有表示其他什么意见。
再往后，办公室出了一个通知，这位领导强制要求全体员工做操。
做什么操呢，颈椎操，一共七节，五分钟就完事了。
开始的时候大家都还能坚持，后面这位领导走了以后就慢慢淡下来了。
但是我安排研发部门的女同志坚持带领大家做操，坚持了一年有余。
研发部门所有的同事都非常认同颈椎操，平时坐的时间比较长，对着电脑，脖子酸痛，职业病，几年下来就受不了。
坚持做操就没有了脖子酸痛的感觉，而且以前疼的也没事了。
现在我经常做操的时候想念这位领导，确实给我们带来的行为改变的同时，收获了宏利。
有趣的人本来就很少，个性的人就更不同了，打破常规独立特行的灵魂就更有意思了，最最难得的就是以己之长做有利于他人的事，不在于角色与身份。
