先说说班级训练营：

这里是为班级的扩展做人才储备和筛选的，也将成为007组织的重要成员，把班级制延续下去的中坚力量。

总共要进行7天的训练，像打怪一样，内容一天一天的升级：（摘抄自死党）

Day 1 值月生招募文案

Day2  开班流程和创意

Day3 分组+点评方案

Day4 如何引导值月生和建立班级文化

Day5 高效的会议如何达成

一步步的紧逼，相当于提前给自己做了一次演练，从建班第一天起，你所需要思考及执行的方向，这得益于明星校长所带领的团队背后的付出，做了大量的工作及逻辑梳理。

我自己这次闭学的思考：

1、为什么要加入007，007的价值是什么？

我想刚开始加入007，都是为了能够相互做个监督，让自己更好的成长，也可能更多的是希望7年以后真的一起去南极。进入007后不单单是为了一份写作，更多的是一份激情和梦想，一群人在一起做一件牛逼的事情。

对于班级最重要的两点

作业完成率➕互评率

对于作业完成率，可以邀请一些写作比较好的做一些分享。毕竟不是每个人都很会写，很多时候都会为了写作而焦虑；

作业互评率：以2人为一同桌小组，对班级其他成员进行点评，月末进行一次评比（唯一标准就是互评数量），获奖者会获得实质性奖励（资金为每次作业迟交及未交者的罚金）；

班级的文化及制度

请假：每次的请假时长最多半年，只所以可请假，一是为了别人有突发状况，二是状态不好时有个缓冲及调整期。

班团建设：每个月或每一季度，班级所有志愿者及值月生做一次共创，汇总所遇问题，讨论及制定出解决方案，班长带队做好协调。

创建班级共享盘：把班级每个人的自我介绍、团队集体活动照、优秀文章及班级制度，值月生统计文档等，做到可查可延续。