子曰：“知及之，仁不能守之，虽得之，必失之。知及之，仁能守之，不庄以莅之，则民不敬。知及之，仁能守之，庄以莅之，动之不以礼，未善也。”

----孔子《论语·卫灵公》

孔子说：“才智能够达到了，仁德不够，即使得到了，也必定会失去。才智达到了，仁德也足够，不能庄严对待，那么民众就不会敬重。才智达到了，仁德也足够了，也能庄严的治理了，但是调动百姓的时候没有礼数，也是不够完善的。”

这里要有四个方面的重点注意，必须让自己认真对待。一是要有基本的才智，能力一定要达到。二是要有高尚的品德。三是要对自己的身份和岗位有敬畏心，庄重地对待。四是要在调动人员做事的时候一定要有礼数。从孔子提的这四个方面的要求，我就要求自己从这四方面来深刻反省自己。

今天先说一说第一，解决问题的能力够不够？如果我自己去做一件事情，能不能够做好？是不是我的才智不够？如果能力不够是不是有去努力提高自己的能力？这几年做的这几个项目不是很稳定，不管是经济环境还是个人原因，总之，这似乎是才智够了就能搞定的事情。比如在项目设计的时候，我经常有自己的想法，但是却无法落地，是不是能力不够？委托给设计的人来做的话，就遇到两个问题，好的人太贵了，便宜的又不满意。后来又和朋友聊了聊，像我们这种不大不小，几千，一万平米的项目可能主要还是得要老板自己的想法和能力来落地会更重要。等于说，做一个这样小型的项目我对于人的才能就特别考验，只有自身具备了这样的才能了，就一定会做好这个项目。

还有就是团队管理，如果团队里出现了问题，就一定要有好的解决方案，这就是才智的重要体现，如果出现了问题总是怪别人，或者找理由，但是从来拿不出解决方案来的，那么说明我看问题的能力还不够，或者说解决问题没有方案的情况下就是才智不够。我现在对任正非讲的《熵增定律》也越来越有感受了，但是我们得有方案来反熵增，所以这些方案才是管理的重点，我们必须要面对一些现实，就是人一定是懒惰的，也一定会傲慢的，不能要求每一个人在没有任何管理的前提下做到勤奋和谦虚，这些要求太高了。所以我要反省的应该是我自己的才智是不是足够？有没有反熵增的方案来推动团队的发展，如果没有那就会形成退步。

一旦这么想了，那么所有的答案都在自己身上了，不管是项目还是团队，我们要求别人改变很难，要求自己改变也很难，但是要求自己改变更容易掌控一些。提高自己的才智也是非常重要的头等大事，看许多的历史故事，请教他人的管理方案，阅读许多的管理案列和书籍，从项目上来说就是学习一些基本的设计技能，提高审美，阅读世界著名的设计的书籍，学习色彩等等，这些都是提高才智的办法。