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最近在南小门外的奋斗者广场看到夏青的宣传海报，才知道夏青获评福城街道兴富社区今年第二季度“奋斗之星”。与夏青相识十多年，她获得这份荣誉，我并不感到奇怪。
2010年9月，我调到iDPBG人资从事文化宣传工作。第一个任务就是对B10栋1楼车间的文化长廊进行宣传报道。夏青是负责人，第一次接触就被她认真的工作态度所感染。我把她说的话记录下来，拍了不少照片。一个月后，内刊《鸿桥》“特别报道”栏目以图文的形式刊登了文化长廊的报道，反响不错。
2012年7月，我调入夏青所在的制造处从事文宣工作。她负责课内的文化宣传。工作上的接触多了，我了解她的工作经历。
2007年3月，夏青在学校的推荐下，入职观澜园区成为一名作业员。夏青有不服输的精神，一次早会时，她向线长提出当基层干部的想法。线长不敢相信这个才入职半年的小姑娘会毛遂自荐，于是便给她一次机会，但有个约定：实习期两个月，考核通过做干部，不通过继续当作业员。
流水线的工作夏青轻车熟路，当干部却不知从何下手。“只有对自己狠一点，才知道自己的潜能有多大。”夏青笑着说。每天第一个到车间，向对班学习物料盘点和交接流程，跟老干部学习生产线流程，向他们请教管理方法。实习期间，为自己制定的学习任务和工作心得，密密麻麻写了好几个笔记本。实习期满，夏青通过考核，成为一名基层干部。
凭借不服输的精神和对工作负责的干劲儿，2009年9月，晋升线长。团队里男生居多，不服女线长的管理，有人当面说夏青不行。面对大家的质疑，夏青没有辩解，用实际行动来证明。开早会时，其他线长讲产能、效率、良率。夏青表扬工作突出的员工，鼓励有差距的员工。巡线时，特别“关照”有差距的员工，帮他们找出差距的原因，针对性解决问题。下班后，腿脚酸痛，嗓子也喊哑了，夏青认为这样很值得,大家称她为“女汉子”。周休日，夏青带着线上成员外出团建。正是这样的管理方式，让团队成员对夏青改变了看法，线体的各项生产指标有所好转。2009年底，仅做了三个月线长的夏青被课内评为优秀线长。这次大家彻底服气了，台下掌声说明一切。
经过5年的历练与成长，2014年7月，夏青正式成为一名组长。“职位越高，责任越大。”夏青说。线长只需管理本线，组长要管理组内的几条线。面对新挑战，夏青迎难而上，与线长、干部一起把组内的工作做好，组内各项工作指标名列课内前茅。课长多次在会议上表扬夏青，让所有组长都向她学习。
如今的夏青工作稳定，家庭幸福。爱人在广州工作，经常过来与她团聚。女儿在老家由父母照看，夏青也时常回去看望女儿。
“我的知识储备还不够，需要不断学习，来提高综合能力,准备随时迎接挑战。”龙华这座城市给了夏青工作的激情和生活的安定感，一分耕耘一分收获，付出从来就不会白费。
