下班地铁上接到一个小盆友的微信，要请教个问题，问我方便不方便？要跟我倾诉。地铁上实在是讲话不方便，出了地铁，在等我家先生来接我的当口，微信语音我们通了个话。细节不表，略。 回到家，吃完饭，继续跟那个小盆友通话，解决完她的问题，想起来昨天的小盆友，又打过去，沟通完毕，也到了该写简书的时候了。
一、不要让环境左右了你的心境：
两位小盆友都是特别好的女孩子，对于工作认真负责、对于领导交代的任务也是认真负责，但是不开心却是因为别人处理事情的方式而让自己烦心不已。
其中，有位姑娘说，我想跟身边的人都友好相处，让每个人都认可我。我接着说，你做人力这么久了，怎么可能呢？
首先，没有一个人能够让所有的人对他都全然满意；
其次，人力资源部是一个相对于别的部门有原则、有底线的部门（如果一个公司的人力资源部都不坚持原则了，那呵呵，这公司也就没多少真事了。）所以，人力资源部的工作，肯定是因为自身特性，更不可能让所有的人都满意——你坚持原则，会触动一些人的利益，会让某些人很不开心的。
最后，别人怎么看待你，那也是别人的决定、别人的选择。人如果不喜欢你，这就是一种客观的存在，你不能因为别人的对你的不喜欢，而不开心。
人在职场，肯定不会让每个人都喜欢你，你也肯定知道你身边的人有谁是不喜欢你的，尤其是我们做人力的，这点职业敏感度若没有的话，那干脆我劝您别做人力了。
那别人不喜欢你、找你麻烦，你就那么不开心吗？
看来，姑娘是没好好看我昨天写的《你为什么不开心（上）》——别人不喜欢你，那是别人的决定；别人因为不喜欢你，而在工作中给你找碴、添堵，这是别人的行动；那你明知道背后的原因，不选择看淡、看透，反而深陷烦恼，我就问了——这个人在你的生命中有多重要啊？他（她）的一句话、一件处理事情的结果就能让你那么不开心？
比如，今晚第二个小盆友举的她领导因为之前两人有过节、有冲突之后，给她穿小鞋，在招聘中为难她。我跟她的建议是调整心态，接受领导批评，重新来过
我昨天写的《你为什么不开心（上）》里面表达的——别人的事情——如果别人做出对我们不利的行为，我们不要生气——那是别人的决定，我们无权干涉，对于既成事实，我们顺承就好了，不必为了“打翻的牛奶”而哭泣。
Tips1:办公环境、居住环境构成了我们所处的硬环境，而企业文化、人际关系构成了我们所处的软环境。人与人之间的飞短流长、针对我们的构陷污蔑等等，构成了我们的软环境。不管是硬环境，还是软环境，终究是外在的、不稳定的、我们决定不了的一个变量，变量改变时，我们接受既成事实、解决问题即可，不必忧心烦恼，
Tips2：我与人相处，如果有人看我不顺眼，找我麻烦，那找好了、算计好了。那说明他们的生活里不能没有我，天天要分出时间来想着怎么对付我？反正我不亏。我呢？别看我干人力那么多年，我其实很抗拒琢磨人、算计人的，我宁愿有时间干点提升自己、拓展思路的事情，也绝对不干针对别人、恶心别人的事情——因为，那样的话，那人在我这里就太重要了，本来不喜欢我的人，不值得我这么重点对待。
二、你从哪里来，要到哪里去？
今天下班给我联系的第一个姑娘，因为公司的事情，都动了放弃人力资源、回到业务部门的心思了。我知道后，就问了她一个问题：“你当初是怎么选择人力资源的呢？”
姑娘：“我就是觉得做地产的前期（她以前做房地产项目前期手续办理），未来就业面很窄，不如做HR，这个我觉得很好。”
我问：“那你自己好好想想，你的想法改变了吗？”
手机那头静了一会儿，说："我还是想做人力资源。”
我：“莫忘初心，方得始终。你已经给到了你自己答案了，接下来该怎么做，你自己i应该清楚了。”
我们每个人，走职业化道路的时候，要记得自己的初心，弄清楚在职场上自己是从哪里来的，要到哪里去的？
我们遇到冲突、遇到人际问题往往不知所措，而想要放弃，如果你要想放弃，那你要想想你自己的来时路，你这一短暂的放弃，对你的未来是有影响？对你的梦想实现有没有影响？
Tips1：我们每个人都应该有一个自己的目标（或多个目标），如果职场上遇到麻烦、遇到困惑，除了可以找朋友求助之外，你还要有自己反省、解决问题的能力。
Tips2:有目标、有梦想的人生，其幸福指数高于毫无目标、浑浑噩噩的一族的。
Tips3：不忘初心、方得始终，愿各位开心。
