最近奥然蠢蠢欲动，她发现同事杰克负责的订单老是出问题，在工作中，别人若能出问题，就是给自己带来“机会”。这不盼星星盼月亮，终于在一个周一的上午，盼到领导大芬来找她。她感觉要“出事儿”了，心中有种抑制不住的兴奋。
果然，大芬神情凝重的对她说“奥然，我需要你的帮忙。因为杰克这边出了很多事情”.
---“啊？怎么回事？”她故作镇定，却满怀欣喜。
---“杰克对订单的控制以及和买手的沟通欠妥，导致手上的订单频频出问题，我需要换人了。”
---“是嘛? 对品牌影响大吗?”奥然总是希望在关键时刻，表现出顾全大局和滴水不漏。
---“还好，形势可控，只是我不想让它变得更糟糕，我想换你来做这个品牌的supervisor,且明年3月份我会给你争取加薪。你觉得如何？”
奥然内心欣喜若狂，心里有个强有力的声音叫着“当然当然，我愿意！”但是和老板谈话怎么能这么能见钱就说好呢？ 她不急不慢的回答“这样甚好，我非常愿意在困难时刻尽自己一份力，帮助组里度过难关。可是我不知道会不会伤害到杰克“.
听到这里，领导面带笑容，点头说道：“别担心，杰克那边我去搞定”。
就这样，奥然终于得到了她心仪已久的一块“蛋糕“， 从会议室出来后，非常平静坐回位置，表面像什么也没发生过一样，心里却十分焦急地等待着“官宣“。然而，日子一天天过去了，没有“官宣”，同事告诉她公司根本没有设立“supervisor”这个职位。
