李某在某肉联厂从事操作工的工作，双方签订了《劳动合同书》。在工作期间，肉联厂没有为李某缴纳社会保险。之后，李某以肉联厂没有给他缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向肉联厂邮寄了《解除劳动合同通知书》。

肉联厂称，没有为李某缴纳社会保险，是因为李某自己曾向单位写了自愿不缴纳社保的保证书，所以不交社保的责任应是李某本人，不同意向李某支付解除劳动合同的经济补偿金。

《劳动法》第72条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就说明，缴纳社保是强制义务，不依当事人意志改变。所以李某写的保证书是违法的，肉联厂以此为理由不给李某缴社保也是不合法的。

《劳动合同法》第38条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。根据此规定，李某要求与肉联厂解除劳动合同，并要求赔偿相应的补偿金，仲裁委最终支持李某的要求。

企业承担一定的社会保险费用，是可以规避很多风险的，比如，企业为员工缴纳了工伤保险，员工工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付，企业的负担会小很多，其他医疗、养老等也是如此。如果企业未依法给员工缴纳社会保险，企业赔偿责任就大了，哪个对企业更好，一眼就可以看出来。http://www.dianyue8.com/course