在公司的5年因为公司的架构几乎每年都变，人员自然也需要调整，其实我是一个挺容易伤感的人见不得离别，但是工作所在却不得不按照公司要求辞退我其实并不想辞退的人。这并非我所愿，职责所致我没得选择，但我至少尽可能的争取最大的补偿，总以为自己做的更好，但最终事与愿违，不管我如何努力，待曲终人散时，她们能记得的也只是我的不好。
5年内一因为架构调整一共有3个助理被辞退，而按照当时的公司架构，助理是双线领导，直属领导是销管主管，虚线领导才是办事处经理。所以真的是无奈，这个坏人要我来做了，或许我太失败，曾经每天相处的那么好的同事却在离开时都把我推向了对立面，确实有些伤神。
第一个助理不是因为公司架构调整，而是因为怀孕保胎。我也是个女人，我自然也理解做母亲的不易，但是那种情况下我却不得不请她离开。
她入职刚一个周的时候正好赶上假期她回老家可能干活扭伤了去医院检查才知道自己怀孕了，医生建议住院保胎。这种情况大家自然是理解，我就让她好好休养工作的事情不要担心，当然不要担心的前提就是她的工作要我来做了。休息了一个周回来上班了，特意问了下她的情况，说应该没什么问题，但是出于谨慎，大家也都把她当大熊猫保护起来。然后上了有两天班又接到电话说又有问题还需要住院保胎，时间不定，遇到这种情况心里肯定难过我赶紧先安慰了她几句让她不要担心工作的事情好好休养。这次又休息了一个周吧，我确实有点吃不消了，当时工作量确实不小再代一个服务处真心很累。还好一个周之后她终于回来了，但是这次只坚持了一天，然后又休假了，还是要保胎。而这次保胎却是一直遥遥无期没有回来。
其实我也挺矛盾，人家怀孕了本来就容易敏感让人家离职却是不合适。但是反过来想她身体状况这样却是也不太适合上班，毕竟招人来也是为了能分担工作，但结果却是她入职一个月休假20多天，弄得我也心累。我当时想着她这个情况她家人应该不会让她上班了，毕竟孩子更重要，但是在休假的那段时间里她也一直没提过这个问题。，我也不好主动提。
又坚持了差不多10天，她依旧没上班，而我也撑不住了。终于忍不住了在咨询了总部人资，人资的建议也是不这种情况不适合继续工作，如果在上班的时候出问题公司要承担责任。最好的方法自然是她主动提出离职但是她不主动提出只好我来做这个坏人。我给她打电话她估计猜的到这个问题了，我当时还挺委婉的问她：“你现在要一致保胎，你家里人还让你上班吗，不让你好好在家休养呀”。她回答说：“我知道你是想让我离职，但是我不能离职，我要是离职了我就没有工作了，现在我也不能找其他工作”。这些我当然都懂，但总不能招了人来天天休假公司要每月承担保险工作由别人来做，我体谅你做母亲不易，可是谁来体谅我工作不易？
当然最后我还是说服她离职了，因为当时考勤比较松散，都是区域提交，所以最终给他工资算到月底（大约是多算了20天的样子），我觉得于我而言这也是我能做的最多的了，毕竟她是在试用期，实际工作了也不到一个月。我电话告诉她这个事情让她等身体好了有空过来填下离职表，我知道她不想，其实我也不想做这个坏人，但终究我还是做了这个坏人，过来填表的时候她老公打车送她过来的，签完字道别的话也没说就走了。
突然心里觉得很难受，不管以前我对她多好但只要是我让她离职这一条一切都可以推翻了。 好在这个事情慢慢的也就淡忘了，新助理到岗工作继续。这个世界上唯有变化才是永恒的，公司也不例外，在年底的时候就迎来了一次大变革。
总部新来了一个全国营销总监，所以架构重整。许多小的办事处合并，我们区域办事处合并后只剩下了3个，可是助理有5个，必然意味着有两个要调岗或者离开。我发誓这是我最不想做的事情，但是又不得不做。和经理沟通了下，确定是留下哪个助理。 当然最终留下的是工作资历比较老的两个，因为时间久了磨合的比较顺利而且能力也不错，那两个新人自然要离开。给她们打电话的时候她们都表示理解，也没说什么，和人资争取了半天补了一个月的工资，因为按公司规定半年的话最多是半个月的工资，最后人资是同意了但是绩效就不能给核算了，想着也是最好的方案了就同意了。她们在公司时间不长但是在其他公司有挺长的工作经验也明白了职场变动的正常，走的时候还都打了声招呼相互道别。
本以为此事圆满结束，结果发工资的时候因为少了400块钱的绩效工资她们都不干了，先是一个给我电话说我说话不算数，因为她走了故意扣了她工资，早知道这样就不同意离职等等。解释了半天也解释不通，非得要闹到公司去给公司人资打电话投诉我，我说“那你去吧”就挂电话了，想想觉得也挺难受，我自认对她们真的不错，刚入职的时候不管什么错了我都没说过什么遇到节日都从区域申请基金给助理发福利，哪怕最后要离开也是扛着压力多争取了半个月工资，而到最后因为那400块钱我反倒成了小人了。自然她给公司打电话也不可能争取到什么，因为本身人资都不同意一个月的工资。
另外一个和她情况差不多，但是比她淡定的多。只是委婉的威胁我要找公司总部领导想想就随她去吧，当然她没给总部打电话，后来我听说她跑到办事处去找助理理论了，非要当时的助理补给她那400块钱绩效，曾经她们两个在一个办事处工作，不知道她怎么好意思去难为当时朝夕相处的同事。留下的那个助理很善良，她觉得这个助理离职是因为她占了她的位置然后她就真的自己给了人家400块钱。我是后来才知道这个事情，最终让他们经理从基金里把钱还给她了这个事情也就这样过去了。
事情虽然解决了，但是回想起来有些心寒。 以前工作的时候大家都说的那么好，可为何一旦离开了就一定是陌路人呢。大家都不是第一天混职场，自然也都知道公司会变化，而这些都不是我们能改变的。你觉得自己被辞职心有不甘，可有想过辞退你的人难过也不亚于你？你总觉得别人能离开是因为和我关系好，可曾想过人家工作能力也比你强多少？你指责我故意克扣你绩效，可曾想过为了争取这一个月的工资我费了多少心思？可终究400块钱就让我们彻彻底底成了陌路人。
虽然我不想你离开，但我真的很努力的想让你在离开时能获得最大的利益。不求你感激，但愿你在骂我的时候能记得我曾经对你的好，哪怕只有一点点。
