带了两年的同事上班后跟公司提出要升职加薪，在与同行了解薪资与学习作为部门管理如何回复后，跟她聊了一下：1.目前薪资已经是超出市场范围；2.没有独立负责项目的能力，因为刚刚搞砸我的秋冬开发计划；委婉的跟他说了一下可以做出一些成绩后再跟公司提涨薪；聊完后她也觉得自己目前没有太多成果，也就没再提；事后我跟领导汇报了一下过程与结果；另外又找他跟我一起补充了一下，说薪资今年要调整，然后对她提出了一些要求例如对面辅料的熟悉、样品开发的能力等。感觉事情到此也就结束了。
人性真是一个奇怪的东西，尤其是贪欲太重的人。过了一周后跟我提离职，问其原因说不想从事服装行业，压力大没有兴趣点、自己想创业，其实我明白是因为薪资的问题绝对不仅仅是工作问题；我说你做了两年了，我们也一直很认可你，好不容易要拿成果了却选择放弃，我真的不建议你就这样放弃了。如果因为薪资你可以跟领导再谈谈；她说不是因为薪资就是因为做的没有希望。我说那你执意要走的话你给我个期限我好安排招聘，对于你创业问题可以跟李总聊聊，他肯定能给你一些有用的建议。。。。
结果
没过几天她跟领导说离职，然后领导从离职的三要素分析：1.工资，她矢口否认；2.人的问题：具体说了啥我不清楚，但是时候领导找我谈话说让我跟他说话注意一下方法。3.工作问题:以后她的工作由李总亲自带。
最气人的是，她出来后我问她谈的怎么样？她眼神闪烁说还没想好。再考虑考虑。。。。
后来我咨询了一下领导，跟她谈的怎么样，领导说她决定不走了
行了傻子也明白她说了啥，我一直觉得小姑娘，年龄小比较单纯，人也善良没有想到这么多弯弯绕绕。。。
顿时觉得背刺。。。。啥也不说了
以后还是谨言慎行，掏心掏肺教出来的人就这样对我
不求人人都有一颗感恩的心，但是不要为了自己去伤害别人吧！
哎 我这40多岁的中老年人被一个20几岁的小孩耍的团团转！
