中国式管理是独具魅力的，它沉淀了中华民族悠久的文化精华。一提到“人治”，很多人认为是落后的、庸俗的，迟延了中华民族的进步和发展，这显然是片面的。“人治”体现了以人为中心，也就是现在的人本观念，以人为天，以人喻水，既能载舟，也能覆舟。以人为中心，就要研究人，使用人，管理人，既要管好个体，又要管好群体，所以治理人是博大精深的。现代的文明进步，世界各国的博采众长，给中国式管理注入了新的科学元素，一些规范性、制度性、科学性的刚性因素，弱化了人为的随意和变通，经验式、粗放型，逐步被精细化、标准化所替代。制度是冰冷的，人情是有温度的，一个优秀的管理者就是使用制度和人情的高手。“ 能人”更能体现中国的特色，一个地区、一个单位、一个企业，一个时期的迅猛发展，往往带有浓郁的领导人尤其是一把手的色彩。纵观当今，一个人把一个企业起死回生，一个人把一个企业带入世界500强，企业创造了奇迹，个人也成了传奇和神化，被人膜拜，成了无往不胜的能人，成了道德的模范，成了行为的标杆，人们不加辨别的接受他的思想，接受他的行为，把他放在了神坛，这是十分危险的，往往身在其中的人，个人意识更加膨胀，思想更加固化，听不进任何的反对意见；行为更加专断，脱离底层基层越来越远，就象空中的风筝，把自己放在了很高的位置，却经不起任何风吹雨打。聪明的领导者，越是事业有成时，越保持异常的清醒，越保持低调的行风，更敢于否决自己的过，是为了在破坏中创立新的；更善于吸纳众言，凝聚更多的良材能将；更善于思想多元化，在兼容并蓄中充盈自己。喜欢吹捧自己的单位，不会常青；喜欢吹捧自己的，更不会成为大家。人们要辩证的接纳和吸收，盲目的效仿会失去自我。现实中有这样的人，上级喜好什么，自己就效仿什么，上级喜欢打球，自己就练习球，上级喜欢打牌就练习打牌，上级喜欢唱歌，就跟着唱歌，上级喜欢写字就跟着写字。如果是好的雅好，学学还未尝不可，吃喝嫖赌的不良嗜好也跟着学。如果一个单位充斥着这样一群人，上级在阿谀奉承中飘飘然，下属不忙着工作，而忙着媚俗，衰败是必然的。所以，作为管理者，要始终保持自己无为境界，自省、自警、自励，才能做一个纯粹的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个人生的智者和赢家。
