公司流失率的控制，给自己带来了巨大的压力，90末年代的员工，辞职，没有理由，只是告诉你，她不喜欢这份工作，她要离开这里。

    对于行业的特殊性，培养一个员工至少半年可以工作的公司，和严格控制流失率的地方来说，我作为这个部门的负责人，使劲浑身解数去给员工做思想工作是必须要的程序，今天上午7点，一条短信息告诉我，经理，难受，请假一天。然后我回了电话，她说，拉肚子，浑身软，动不了。我说你去看看吧，她说，浑身软，动不了。我说等我上班处理完要紧的事带你去看病，然后她就没有说话。

    9点忙完了手头的工作，给她发信息，起来收拾吧，带你去医院，没有回信。开上车，上6楼宿舍推门进去，在床上，没动，把她叫醒，告诉她，起来吧，去看病，然后带她看了病，并吃了早点，一路的关心。

  送回宿舍，开始聊她辞职的事，问原因，没原因，然后说了很多职业生涯规划，她自己的父母，兄弟和她将来的打算，说了两个小时。她只告诉我，不想待了，你说这些没用，你说，我也会走，别费劲了。

  心里感慨，工作难做，现在的小孩，没有感恩的心，只有自己，没有计划，没有原因，老娘觉得没意思，不和你玩了

          忍了吧，可能，这就是95后，这就是现在的社会。