考察谈话是干部考察的重要环节，也是深入了解考察对象最常用、最有效的方式之一，更是一名合格组工干部的基本功，考察谈话质量的高低，对准确客观评价干部起着关键作用。结合工作实际，对做好干部考察谈话有几点思考。

       一是做好谈话前准备。在实践中，干部考察工作往往时间紧、任务重，有的谈话对象不会谈、不想谈、不敢谈，盲目谈话会使谈话流于形式，考察组难以真实、全面了解考察对象，造成考察质量不高，考察情况失准失实。因此，要在谈话前充分做好准备工作，提前准备谈话提纲，列出谈话要点，对考察对象的工作经历、学历专业、职责分工、奖励惩处等信息进行前期掌握，对需要通过谈话了解的重要问题，做到心中有数，有的放矢，以便在谈话中处于主动位置，为考察对象精准“画像”。

       二是营造宽松的氛围。谈话人愿不愿谈，谈话的广度和深度够不够，直接影响考察工作的整体质量，因此，要积极创造良好的谈话环境，营造和谐、宽松的谈话氛围，考察组既不能因代表上级组织而表现出盛气凌人的态度，也不能因谈话对象的职位级别比自己高而显得唯唯诺诺，不敢大胆提出问题。考察组要以热情诚恳、不卑不亢的态度，主动与谈话对象建立起平等的关系，主动打消谈话对象顾虑，引导其敞开心扉，激发沟通交流的积极性，从而实事求是提供考察对象的真实情况。

       三是运用好谈话技巧。充分发挥谈话技巧在考察谈话中的作用，谈话人在谈话中要注意利用语言、表情、距离、情绪等各种积极因素，运用“问”和“听”的技巧，把握好谈话节奏，善于听“弦外之音”，做到带着问题有重点地听，听到问题有意识的引，抓住主要矛盾点和关键点。针对性格内向、不善言谈的谈话对象，要多引导、积极问、耐心听，适时转换谈话方式，采取提问式方法，直接提出需要了解的问题，在反复问答中了解其对考察对象的评价，对于有用的谈话内容和信息，要问细谈深谈、刨根问底，全方面、多维度地进行了解掌握。