升职代表着什么呢？

是高薪、是优厚待遇、是超好福利。

那么，意外的升职呢？

大概会有瞬间达到人生巅峰的开心，是突然跨越阶级带来的享受。

但是，内心会是怎样的呢？

短暂的兴奋之后，留下的应该是长久的惶惶不安。

电影《年会不能停》给了我们一个恰当的答案。

一个汲汲营营只想着通过关系可以从普通工厂调到公司总部。用了不少心思成为利益共同体，再拿钱加砝码，成功和高层链接上，只待调岗信息。

但是，因为办事的管理层沉醉于香槟美酒中，迷迷糊糊间，调错了人，将一个踏踏实实，一心建设工厂的技术人员调到总部，由此，展开了戏剧的一幕幕。

每个人都是自私的，以自己的利益为先是每个人的本能，但是真正的做法却受到每个人的道德底线约束。

兢兢业业工作，年年被评为优秀的钳工胡师傅就是一个极其鲜明的例子。他阴差阳错地被调到公司总部被超好的待遇条件砸中了脑袋，但胸怀坦荡的人也没有龌龊的想法，单纯觉得自己被树立成模范典型了。大概傻人有傻福，在大家的种种利益驱使下做出的合理选择，都在他的心里完成了合理自恰。而他的一些做法也恰好印证了公司里的小道信息，使得他的身份更加扑朔迷离。

一心认真踏实工作的老胡怎么能接受这种浑浑噩噩的工作呢？但在申请工作量时，渐渐发现了不对。但好不容易触碰到真相，就又被更好的待遇迷了眼，以至于变成了大厂里的那些官僚主义的同党。

但，自己奉献了整个青春的工厂被当成了裁员浪潮的垫脚石，让老胡瞬间清醒。尤其在面对故旧的指责时，被掩藏在心底最深处的那个责任感打败了功利心，开始了为工厂平反之路。几经阻挠，终于在年会上揭露了这个事实。

当创始人坐在观众席上，看到公司的欣欣向荣，满心自豪时发现自己的公司其实已经满是苍夷。新旧思想的碰撞间，产生的各种问题就这么突然被揭开了。

老一辈追求脚踏实地，对跟着自己一起打江山的老人有特殊的情怀；而年轻人只想加快速度跟上时代的列车，从而要甩掉那庞大的尾巴。而为了追求账面的好看，就不得不做出一些不那么符合人道主义的决策，而在这个风气下，就很容易被精致利己主义抓到漏洞开始自己的敛财。

由此，就有了很多人在其位却不谋其政，拿着高薪过着体面的生活，却只是风花雪月，靠逢迎拿到晋升的资格。当晋升之路不再透明，被拿来交易，就会有越来越多的人参与其中，使得大环境越来越乱。

胡董事长一直很关注公司举办年会的情况，哪怕在很困难的时候也不曾停，主要是为了将大家的心都系在一起，一起努力一起攻坚。但现在却变了质，变成了形式主义。花了巨额来投资年会，让它变得灯火辉煌、星光熠熠、团结向上却只为了掩盖内心的丑陋。

所以我认为“年会”不是一次单纯的年终总结、一个文艺汇演。更多的是一种奋发向上、努力拼搏的企业文化；是大家一起携手一年到了年底的成果分享；是大家人人平等共同建设的信念；是众志成城，大家心往一起想劲往一起使的强大凝聚力。

故而，年会不能停，是这种传承不能断，是上下齐心的传统不能变，是朴素创业的态度不能换，是人心不能散！