例行公事，下午拿着笔和本去参加上级部门的人员晋升考核会，心里还想着，年年如此，不去听都知道他们讲啥。
会议很快结束，传达精准到位，可大家心情却有些沉重，我的心里也不是滋味。
考核标准很明确，从现在起，取消部分岗位的考评，换句话说，这些岗位不再需要人员，没有上升空间，出路只有两条：1.留下来，永远停留在现有职务，加薪无望。2.离开。
往回走的路上一直在想，我该怎样通知本单位与此事相关的同事？中午还在一起吃饭、说笑，可是现在，我要拿着刚到手的文件去一一找到他们，我要怎样说？
政策随时都有变化的可能，这也是改革的大方向，谁都左右不了，那该怎么办？
对于年龄较大的人员还好说，靠日子，混到退休也就罢了，再还有20多岁的年轻人也没事，机会遍地都是，收拾收拾就走人，没啥。
最纠结的是35到45岁的人员，尤其是女同事，认为工作基本稳定，大部分精力都用在家庭，用在子女教育上，几乎没有想到再次择业的问题。
不过说到再次择业，从某个角度想，何尝不是一次脱胎换骨的机会呢！
可是，机会一向是留给有准备的人，如果在危机袭来之前就从不放弃学习，时刻提升自己方方面面的能力，提高社会适应性，那么，对未来的恐慌才能大大降低。
现在是他人遇到此事，又有谁能保证自己的工作不会再发生变化？甚至有可能要从头再来，走向一项全新的、跨行业的工作领域？
所以多多历练自己吧！啥都学点儿，艺多不压身呀！
