在现实生活中，如果我们有一件棘手的事需要请人帮忙，或某个要求想征得别人同意，我们在提出自己真正的要求之前，先提出一个估计人家会拒绝的大要求。待别人否定后，我们再提出自己真正的要求。这样，别人答应自己要求的可能性就会大大增加，这种现象就称为留面子效应。
留面子效应这种现象的形成原因主要是两个人交往到一定程度时，人们都存在相互利用的可能。当人们在拒绝他人大要求的时候，就会感到自己没有能帮上忙，有损自己在对方心目中的形象，有可能会损害彼此之间的关系，因此心中会感到一点内疚。这时，面对他人提出的第二个较小的要求时，为了恢复在对方心目中的良好形象，便往往好会欣然同意。
留面子效应既是俩人交往中的一种现象，也是社会管理中可以运用的一种手段。比如，领导要将一件复杂的工作交给下属，下属往往会有畏难情绪，担心完成不好。如果将这项工作分解成几个环节，再分交给不同的人去做，下属就乐于接受。
两人交往中，学会给对方留面子，就是给自己留出余地和空间。
