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身处职场，最大的目标当然就是升职加薪，这也是我们很多人工作的目的。我们任劳任怨，斗智斗勇，都是为了能够可以平步青云，可以获得更多的财富地位。
然而在职场却往往会出现一种怪的现象，那就是领导虽然升你的职了，但是却没有给你增加薪水。很多朋友往往会有一肚子闷气，却又不好意思直接向领导提意见，担心在领导眼里留下了不好印象。如果被领导认为自己太注重功利，心里只想着升官发财，那就很容易把自己以后的前途给断送掉，得不偿失。
不给增加薪水，却可以让你干更多的活，这是每个公司的管理层都想实现的目标，而为了实现这个目的，公司管理层往往会采用三种方法来进行对员工的洗脑。
第一：给你画大饼，用增加工作经验，职业前景、美好未来等等理由，来让你接受低工资。动不动就用一些成功学的套路来忽悠你，为了更好的未来，你要委屈现在的自己，这一切都是对你的考验，是为了你以后能够变的更好，这些话术统统都是扯淡。
除非你们公司是创业公司，而且你在其中占有股份，是创始人之一，公司以后发展好了，你的确可以从股份上获得大量分红。如果不是，那就别听公司管理层给你说的这些扯淡话，干活拿钱天经地义，而且现在职场上有多少人是靠得住的，说不定公司哪天经营困难，领导自己就圈钱跑路了，到时候有谁能够维护你的利益。
所以，每个职场人都一定要提防这种善于画大饼的无良老板，而这种方法很明显的特征就是，什么好话都可以说，就是不给你实际的利益。
第二：给你玩捧杀，在你身上增加一些虚头巴脑的头衔，官帽，但就是不给你做你增加薪水福利，希望通过一些虚名稳住你，而你在这些虚名下，不得不像个老黄牛一样任劳任怨的工作。
有事没事给你整个优秀员工，弄个积极份子的称呼，甚至还提拔你当个小领导。但是却从不给你涨工资，既没有福利也没有假期。嘴上说的满天花，但是实际利益却一点没有，这种情况在生活中特别常见，一定要注意提防。
第三：低工资标准。在职场中，虽然我们每个人所从事的行业不同，所做的工作不同，工资水平自然也高低不一。但是在同一个行业，同一种工作中，往往是有一些固定的工资标准的，虽然有高有低，但是他有一个参考标准，最高是多少，最低是多少。
然而却有很多没有经验的职场人，只知道埋头干活，却从来不关注自己行业内的信息，明明干的是高收入的活，却被无良领导用低工资就打发了。吃了太多的哑巴亏，而自己却不知道。
所以每一位职场人，在认真工作的时候，也要抽空关注下自己行业内的信息，不要不明不白的被别人拿来当了苦力。
毕竟现在是市场经济时代，工作讲究个你情我愿，公司对你不仁，你也没必要对公司讲义气，该把公司淘汰掉就淘汰掉，没必要一条道走到黑。
工作是一个双向选择的过程，公司在选择我们，我们也在选择公司，如果感觉公司领导并非良人，那也没必要傻乎乎的对他托付终身，就应该趁早走人，选择一个更好的平台。
无论在任何一个公司里，领导当然都想每一个员工，都能够任劳任怨的干活，最好是不拿一分钱，不提任何要求，甚至是能够不吃不喝不睡觉，不断的工作不断的为公司创造效益。
当然这是不可能的，员工又不傻，我们工作必须获得报酬这是天经地义的事。但是我们要明白，领导也是人，必然也是极其自私的，能够给你一块钱就可以把你搞定，绝对不会多给你一毛。
所以，这就必然需要我们保持一定的警觉和理性，要懂得捍卫自己的利益，绝不可以随便的就被别人不值钱的几句话忽悠住，然后任劳任怨的当个老黄牛，被别人榨干价值。
总结起来就是一句话：身在职场，不该我拿的我可以不拿，该我拿的一个子也不能少！如果一个公司天天和你玩虚的一点实际利益都不给你，那你就不用讲什么情面，该撤就撤！
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