非国有企业，非上市公司，按实际，安管人员的配备比例不能按法定执行，虽没有按要求配置人员，但是所有的工作还要按规完成，所有的风险都要面对，例如安全隐患排查，新老员工教育培训，特种作业及特种设备作业人员培训，相关方合规管理，重大事故隐患治理，负有安全生产监督管理职责的部门检查迎检，安全标准化资料台账的整理和编制……等等一系列的工作都要按规范完成，再碰到有不专业的人员，可想而知工作难度和风险，除了这些，还要承担相应的法律责任，这种责任与主要负责人同时兼备，毋庸置疑，安管工作是十分重要的，现实工作中，企业主要负责人的态度决定了安全管理工作的执行效果。
除此之外，安管人员还要面对不断提升专业技能的考验，如果短期内不能取得安全工程师的证书，将很难胜任未来的安全管理工作，不是你有经验就可以，而是要具有执业能力，就像律师要有资格证，安管人员要有注册安全工程师执业证书及中级以上职称，方能实现未来五至十年能够适应本岗位的要求，否则，企业主要负责人在行业主管部门的强压下，就会聘任具备此种能力且具有执业证的人员，这就是所说的职业危机感。实现高薪的前提条件仍旧是职称及执业证书。
